周吉的身份比较特殊，他把握大方向，几乎不插手具体管理事务，掌握“长枪队”和“保安队”两支武装力量，如同一把悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，确保内外的安全，同时震慑心怀不轨之徒，凡事论迹，不要存有侥幸之心。
三位“大佬”明确了分工，接下来商议各部门的经理，安保部最简单，岳之澜任部门经理兼“长枪队”队长，李富强任“长枪队”副队长兼“保安队”队长，周吉说了算，谁都没有意见，至于人力、财务、行政、后勤四个部门的经理人选，既要有能力，又得是“自己人”，荀、宋二人颇费了一番思量。
最后周吉出了个主意，眼下公司草创之初，百废待兴，“信得过”比“能力强”更重要，如果没有合适的人选，不如从“长枪队”的成员里抽调，“头疼医头脚疼医脚”，渡过眼前的难关再说。荀冶早有此意，听他主动提起，稍一沉吟，把小傅和小邓要了过来，傅抱元任人力经理，邓守一任财务经理。宋骐也如梦初醒，这是要进一步清理“长枪队”的节奏，罢罢罢，安保部是彻底插不上手了，他叹了口气，把鲁广志和朱岚要了回来。
鲁广志和朱岚都是学生会的部长，鲁管组织部，朱管外联部，能力摆在那里，也是宋骐信赖倚重的人。他想了想，让鲁广志管行政，朱岚管后勤，虽然有点赶鸭上架，但也没有更适合的人选了。其实在他心目中，还有一个可用之人，那就是他的女人张景和，这些日子接触下来，宋骐觉得她很有头脑，性情也坚韧果敢，只是她出身不正，跟匪帮扯上了关系，眼下还不堪大用，过段时间再说。
两天的会议结束后，避难所迎来了意料之中的动荡，有人的地方就有江湖，转型不可避免会触动某些人的利益，阵痛在所难免，种种飞短流长，议论纷纷，搅得避难所上下人心惶惶。周吉全然置身事外，他只找来岳之澜、李富强、夏一斛三人谈了谈，交代他们合计一下，在“长枪队”和“保安队”原有骨干的基础上，补足人手，日常的训练和警备不能放松，就此当了回“甩手掌柜”，冷眼旁观他们行事。
岳、李、夏三人都知道，这既是放权，也是考验，如果做得好，那么未来公司的中层管理者就有他们一席之地，做得不好，或者认不清形势，有的是人虎视眈眈，等着上位。好在这些工作都是之前做熟了的，按部就班，驾轻就熟，三人配合无间，旁人就是想插手也插不进去。
“长枪队”走了傅抱元、邓守一、鲁广志、朱岚四人，如今更是成为一块铁板，李富强得了荀老板授意，从难民中挑选合适的人选，补入“长枪队”和“保安队”，尽快把让他们融入公司，打消他们的顾虑和担心，与此同时，人力、财务、行政、后勤四个部门的基层管理岗位，也适当向难民倾斜。果然，天街难民的情绪很快稳定下来，他们看到了机会，举双手站在三位“大佬”一边，跃跃欲试，希望能趁机改变自己的命运，而避难所的一些“老人”在转型过程中被淘汰，他们违抗不了大势，只能憋着一肚子气，心不甘情不愿地接受安排。