桂生老爷子一愣，迟疑了片刻，“关公关云长吧？”
“关羽关云长是汉代人，秦琼秦叔宝是唐初人，按理说……传统武艺应该也有积累、传承和发展的过程，照此推断……岂不是秦琼更厉害？”卢灿笑眯眯反问。
“那不一样……”桂生老爷子听到此话，以为卢灿支持古瓷胜今瓷，想要插话辩解。
唐兖则喜笑颜开，认为卢灿在支持自己。
“您听我说完。”卢灿摆摆手阻止，又笑道，“我的意思是……”
卢灿双手呈八字形展开示意，“他俩不属于同一时代，也就不具备可比较性。”
“同样，任何一个朝代的瓷器生产，都受其特定的环境影响。譬如明代宣德青花，釉色清亮均匀，发色自然诱人，这与宣德青花的青料来源有关。这种青料，别说现代，即便是明末乃至清代，都没有仿制成功，不是说技术达不到，而是原料没有了，自然也就成为绝响。再说，明代传统文人气息厚重，这也反应到瓷器的绘图上，同样也不是现代所能具备的。”
“所以，这种关公战秦琼的事情，就没有必要再争论，没有意义！”
“不过，既然大家提到今瓷、古瓷，那我就此聊聊我们润馨瓷器的未来目标。”
“以我们润馨瓷器的技术水平，能仿制唐宋元明清绝大多数官窑瓷器，并且有所超出，这是毫无疑问的。这就是桂生师傅说的，技术进步与经验积累的结果。”
说到这，卢灿偏头看向温季宸，“我记得……我们润馨瓷器的釉料配方研发，已经达到八十多种，瓷土和陶泥配方，也有三十多种，是吗？”
这种数字温季宸哪还记得，被卢灿看得有点慌，附和着点点头，“八九十种，今年会破百。”
倒是桂生师傅一口答到，“常用色十二种，配色二十二种，冷门色五十八种，合计九十二种。现在釉色部正在组织研发和丰富灰褐色两系，预计年底会破百。”
卢灿微笑点头，继续说道，“这就是现代科技在瓷器制作上面，体现出来的力量。”
“同样，我们也还有一些官窑瓷器的仿制技术，存在一定的缺陷，譬如蚯蚓纹的人工控制，靛蓝的发色控制，甚至还有一些釉色的调配，都不如清代jdz出产的精品官窑器，这也是现实存在的。”
“所以，我们润馨瓷器所有员工，要敢于承认不足，敢于正视短板！”
“要继续保持‘研究传统，以古瓷为师，同时不忘创新，勇于突破’的作风！”
“我们完全可以将‘今瓷胜古瓷’作为我们的目标嘛！要力争今瓷胜古瓷！”
现场响起热烈的掌声，还有不少人大声叫好……
似乎卢灿说了什么了不得的话。
其实，卢灿一向不太喜欢这种“领导讲话”，但是，当坐上这个位置时，由不得他喜不喜欢，必须要这样做——公司需要领导者讲目标，讲战略，讲远景！
科特勒教授，也在微笑鼓掌，心中对卢灿的看法，又有所提升。
来香江之前，他对卢灿就有所研究。
这是一个极有才气和运势的年轻人，洞察力惊人，很聪明，但是，科特勒教授并不认为卢灿在经营管理上有多高的水平。这一点，从他松散投资就可以看出苗头，而且，他太年轻。
到香江之后，原本以为自己会有很多机会与卢灿交流——营销大师吃的就是“智囊饭”，科特勒希望通过交流让对方认识到整合营销管理的重要性，也就是自己的重要性。
但是，卢灿露面的次数不多，仅有不多几次，也只是寒暄两句，这让科特勒很是失望。
今天要从润馨瓷器离开，所以他不惜毛遂自荐，希望能拿下卢系资本的公关危机顾问一职。
可刚才卢灿所说的那番话，还是让科特勒意识到，对这位年轻人的研究，还是不足。
那番话看起来中规中矩，实则相当高明，有效的解决两个问题：
其一是化解企业的内部纷争。
没有粗暴地判定谁对谁错，而是认为这个问题本身有问题，也就无所谓对错。
其二是利用这次纷争，建立双方都可以接受的目标。
卢灿以今天广博的制瓷技术，去追求和破解古代高端精品瓷器中的神秘效果。
企业管理中，是非对错很多时候并不重要，平衡和稳定，以及共同利益的追求，才最关键。所以说，匆忙之中，能想到这样的答案，那位年轻人已经相当高明！
…………
这次培训结业聚餐之后，卢灿聘任科特勒担任德银投资公关危机小组高级顾问！