吴浩点头解释：“对，就是人，尤其是高素质的科研技术人才，蒙区太少，即便是有了，也留不住。
所以高新技术产业的发展就是依靠人才的不断创新创造，没有高素质的人才，不可能带动整个企业，乃至整个地区的发展。
这也是为什么这些年来，各地都在疯狂争抢高素质人才的原因。他们不光能够拉动房价，更重要的是这些高素质人才聚集在一起所产生的化学反应。他们会创造出无数的企业，更会创造出无数的工作岗位。而其所带动的社会消息，科技效益，经济效益无疑是巨大的。
其实这样的案例我们可以从好几个城市来举例，就拿安西来说。大家都知道安西的高校很多，每年有上百万的高校毕业生，可是在以往呢，这些高校毕业生根本留不住，大家纷纷离开城市前往了沿海地区以及四大超级城市。
好在安西地方上领导能够及时发现这个问题，转换思路，制定并且推出来了一系列人才留住计划，在经过那几年的努力之下，每年为安西留下了上百万的高素质优秀人才。
这不但让安西的城市人口快速突破千万大观，而且带动了房价飞速发展，除了房价，自然还有经济，科技，甚至文化产业的发展。
而我们当初留在安西创业呢，很大一部分原因也是因为安西所给出的丰厚政策。也正式得力于这些政策措施，所以安西才会诞生这么一大批优秀的年轻企业。除了我们外，还有很多年轻企业，它们的发展也不慢，很多都做的非常好。
而这些企业所带动的则是整个安西的科技，文化，经济等等多个领域的共同发展，这也让安西重新释放出来了活力，成为了整个西部乃至中部的一个新崛起的超级科技经济文化中心。
所以我觉得，蒙区要想发展，吸引人才，留住人才是第一位的。而想要留住人才，那么就必须要拿出诚意，付出太大。尤其是蒙区本身的条件相比于沿海地区乃至中部地区要弱，更要拿出丰厚的诚意出来，这样才能打动人，才能吸引你们需要的人才前来。”
听到吴浩的话，蒙区大领导以及那些随行领导都点了点头。他们当然知道这个问题，可是想要实现起来还是非常困难的。
在这方面他们也并非没有做过努力，比如针对于一些高素质人才前去，就给予了非常丰厚的条件，比如奖励住房，还有进行生活补贴等等。但即便是这样，所吸引去的人才还是太少，高素质人才更少。
说白了，就是蒙区的市场太少，适合这些高素质人才发挥的空间太小。也正是这样，才吸引不来人才。即便是吸引的那些人才，好像很多要么进入到了企事业单位，要么就是直接国考入编了。真正在坚持做企业搞科研的太少太少了，这也导致有很多人，钻了这个空子，让他们的相关计划碰壁从而出现今天的困境。
其实在吴浩看来，蒙区也并非一点优势都没有，也并不是手上攥的都是一手烂牌，还是有好牌的，比如蒙区中部地区距离京城很近，完全是在京城经济带覆盖范围之内，这就是其很大的一个优势。