“我想你们公司的员工一定很幸福。”江楠赞道。
吴浩笑着连忙摆手道：“幸福这个词我们可担不起，在公司工作哪有幸福这么一啊。我们尽可能做的是让员工们在公司里面能够有一个舒适的工作环境，不至于让他们对公司产生厌烦，对工作产生厌恶。
事实上，我们这一套举措是成功的。自从提高了公司的伙食水平后，公司的主动离职员工大大减少。其中女员工方面去年一整年仅仅走了不到十五个人，这些都是因为一些个人原因被迫走的，比如出国深造，考上研了，亦或者家庭因素。
这些人走了后非常的不舍，有很多走的时候还向我们保证，等她们留学深造回来，或者忙完后会继续回到公司工作的。对此我们也表示欢迎，并承诺会为他们保留岗位的。”
到这，吴浩笑了笑道：“前些，我们的人力资源总监还在跟我抱怨，公司因为伙食太好，导致很多员工都有超重现象。
尽管这个问题，我们已经极力的避免了。比如多增加一些富含营养，荤素搭配的事物，就连一些点心和饮品都换成了粗粮和无糖原料了。甚至，餐厅的大师傅们还非常贴心的准备了一些低热量的减肥餐。
但一些员工的自制力比较差，还是忍受不住美食的诱惑。所以今年我们决定，一方面为公司餐厅配备相关的营养师，做到更加科学的食物配比。让我们的员工不但要吃好，而且还要吃的健康，安全。
其次，我们一方面增加了公司健身设施数量，另一方面呢也将员工的体重作为季度考核标准。
所有不合格的员工，或者体重持续增加的员工，则就必须要调整他们的工作状态，以帮助他们减肥。
比如，我们每从他的工作时间中抽出一个时或者两个时的时间来进行锻炼。
最近我们公司内部兴起了一阵健身热潮，很多员工都选择了更加健康，绿色的出行上下班方式。比如骑自行车，或者是跑步，就连我们公司周边都新开了两家健身房呢。”
“你的我都想要去了，不知道你们公司招不招我这个岁数的人。”江楠笑道。
吴浩闻言立马应道：“招啊，只要有能力，只要能力得到我们的认可，我们都眨我们公司里面有很多，四十多，五十多岁的员工，他们遍布各个岗位，有科研人员，也有管理人员，员工等等。
我始终相信那句话，只要有能力，到哪都会受到重用的。”
“可这样会不会增加贵公司的运营成本，使得其盈利受到影响呢？”江楠随即抛出来了一个比较有针对性的问题。
吴浩摇摇头，正准备话呢，只见空乘推着餐车走了过来，将食物放到了他们面前的桌上。
饭菜都很新鲜，还冒着热气，应该是刚加热过的。菜品看上去不错，挺有食欲的。
吴浩随即笑着招呼道：“我们边吃边聊吧。”
好，江楠点零头，随即拿起炼叉。
吴浩喝了一口果汁，然后夹起了一块烤鸭吃了起来。“公司的运营成本其实分为很多方面，它巨大其实也很绝大，每年是一笔相当大的数目。