到这里，吴浩扫了一眼众人然后微微道“我也想善意的提醒各位的是，你们是我们费大力气聘请来的。你们所进行的项目是我们花重金支持的，因此，理所应当你们的项目所属权都将归属公司所樱
当然了，我们不会剥夺各位的着作权，也不会抢夺大家的名誉和荣誉。
而且你们所研发的项目也直接和你们的薪酬和福利待遇挂钩，我们会根据你们所研发项目的成果给予你们相应的奖金，这方面我们是很舍得花钱的。”
“有人可能问了，为什么我们不按照这些成果的市场价值来进行衡量发放奖金。我想的是，这样的话那就太不公平了。不是每个人每支团队所研发的项目都能获得市场认可，或者受到市场追捧。
如果真的按照那样来的话，那么所有人都去研究那些有市场前景的热点领域了，那其它方面该怎么办，谁来研究？
有些项目看似普通，但却是其它项目成果的重要支撑，这又该如何来算。
道这里，有人或许会担心，如果这个标准不由市场由我们来定，那么怎么才能确保公平『性』，保证大家的利益。”
顿了一会儿，看了一眼大家的反应，吴浩这才继续道“这方面也请大家将心放在肚子里面，我们会组织专家以及相关专业人员对于你们所创造出来的成功进行验收评定，然后按照评定的结果进行相关奖金的发放。
具体过程乃至相关标准全部公开透明，你们可以进行实时查询跟踪。如果对于相关评定结果有异议的话，还可以申请复议，或者是直接报由公司技术和专家委员会进行仲裁。
对于我们这么大家公司来，我们是不会做出这种伤及人心的事情。我们面对的不止是你们一个人一支团队，而是面对整个公司的研发机构和所有项目研发人员。
作为一家研发型科技公司，我们清楚什么才是最重要的，这一点大家可以放心。”
到这里，他终于是长舒了一口气，实话，讲这么多他自己都嫌累。虽然有些不太情愿，但该的还是得。有些东西他和别人是两个意思，而且这些事情还是提前清楚为好。
尽管在与这些专家以及年轻人才们在签订合同的时候已经的很清楚了，合同上面也明确标注的樱但他还是想要强调一下，要知道这种科研人员和科研团队与公司最后扯皮的事情没少发生过，最后都闹的不欢而散。
而且现在互联普遍对于强者不友好，或者强者自带原罪光环吧。于是在舆论的压力下，即便是自己没错，这些企业也会为了消除影响然后选择息事宁人，吃一个哑巴亏。
现在这种事情很多，甚至都快演变成一种职业了。比如着名的职业医闹，就是一种在依靠舆论绑架医院的行为。
所以加强这方面的管理，也是吴浩他们必须要面对的问题。
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