这条路走不通，一些人就开始尝试走其它路，比如有考公务员的，也有换专业就业的。还有一部分人呢则是干了一些沾边的工作，比如去养猪场养鸡场当个技术员，或者是去农场果园当了农夫等等。
所以这些专业内的学生经常互相开玩笑，一个称对方为兽医，一个称对方为农夫。
导致这方面的专业名字听上去挺高大上的，但实际就业吗那真的是不忍直视，从而也使得这些专家相对比较冷门。
所以当浩宇科技开始招募这方面人才的时候，这也让很多人看到了希望，纷纷前来试一试看看有没有这个机会。仅仅相关的招聘信息发布一周，就有超过三千封求职信，而且还在快速增长之郑
这其中扣除百分之六十试水和广撒的那些没头苍蝇似的本科应届毕业生们，还有百分之四十的高素质人才。
在经过几轮面试以及实际测试后，最终人力资源部门联合相关专家挑选出来了五十来位年轻优秀人才。
这些人将作为今后各个项目组的科研工作的中坚力量，配合和协助相关方面的专家教授进行相关的科研项目。
当然了，吴浩他们给这些专家教授以及这些年轻人才们丰厚的薪酬福利待遇，自然不是要养着他们看的，而是要他们真正能创造出价值出来。
这么虽然有些功利，但这也是现实。他们不是什么慈善机构，他们是公司，是公司就必须想着盈利，所以他们的科研项目实际上也是为盈利服务的。
因此，虽热公司给了他们丰厚的薪酬福利待遇，也给了他们优异的研究环境和先进的科研设备设施。
但也要求他们，要那要拿出自己真正的本事，然后创造出相关的成果和成绩出来。
也就是，这些龋心吴浩他们拖延经费这方面的顾虑完全是没必要的。
他们应该担心的是，他们的研究项目到底能不能取得进展和成绩。因为他们所进行相关项目的经费，这都要取决于他们的项目紧着以及相关的成果和成绩。
进展越快，成果越丰硕，成绩越好，项目的经费自然也就越充足，他们的薪酬奖金福利待遇也就越高。
而相应的如果他们所进行的相关项目久久没有进展，没有成果，那么经费也就会越来越少直至断掉经费，亦或者将这个项目直接切掉。
这也符合浩宇科技的公司文化，那就是凭本事吃饭。你想要得到多少，先得付出多少。这世界上没有完全免费的午餐，除非是在做慈善。