，重生从世界杯前开始
“嘿，昨天拍了吗？”
“悖完全没有思路，不过靠之前的作品发酵，昨天涨了点粉丝。”
“多少？”
“不多不多，就一百多个吧。”
“卧槽，这么多，四舍五入就是一天工资到手了，说什么今天也要请客才行！”
“你呢？”
“我呀，就拍了一个视频，稀里糊涂涨了一千粉，我也不知道怎么回事……”
“丢雷老母，你同我扮晒蟹？”
这样朴实无华的对话，如今已经隐隐有成为小人物传媒企业文化的趋势。
周东升发布“百万奖金”的英雄令过去几天之后，诸如此类的对话内容早已经成为了小人物传媒上下一众员工的日常对话之一。
e短视频粉丝数这一社交货币，在小人物传媒公司之中所占的比重，与日俱增，在社交讨论的内容之中，享有最高优先级。
什么游戏，八卦，那都不如讨论e短视频玩法来的重要。
从某种程度上来说，小人物传媒上下一众员工，就像是处于同一起跑线上的玩家，一同开荒攻略e短视频这个boss一样。
在这个共同目标面前，加上一众玩家的开荒进度条几乎一致的情况下，大家的热情也是空前高涨，互相之间毫不吝啬分享拍摄技巧和创意想法这些攻略。
尤其是杨飞这位视频部门经理，更是专门总结出一套基础攻略，帮助一些新手快速上手，掌握入门技巧。
这一手无私分享，让杨飞在公司内部刷了一波不小的好感度，同时也给这场竞争定下了良性的基调。
大家各凭本事，哪怕互相之间是竞争关系，也不要影响到同事之间的互帮互助，毕竟杨飞这个明面上有着“最大”优势的人，都能做到这么无私……
那其他人哪还好意思藏着掖着呀，虽然没有说穿，但是这个共识悄然在大家内心之中形成。
这就是树立一个典型的带头作用，事实上杨飞的思想觉悟其实也没有那么高……
要不是徐开道把他叫到办公室后，从更高角度上为他解读了一下老板此举的“真实意图”，还语重心长的点拨了他一番，让杨飞恍然大悟的同时，受益匪浅。
要不然人家是副总呢，这看问题的角度就是不一样，要不是徐总的良苦用心，自己怕还在因为自己的一点优势而沾沾自喜吧？
又怎么可能得到一众员工的佩服和推崇呢，想到这里杨飞愈发为自己先前的想法自惭形秽。
因此，面对其他员工的求助和请教，杨飞更是充分发挥自己的主观能动性，为同事排忧解难。
这也让小人物传媒公司原本就十分和谐的公司氛围，愈发团结互助，丝毫没有因为百万奖金的诱惑而勾心斗角，心生间隙。
可谓是一派兄友弟恭的和谐景象。
这种肉眼可见的变化，也让徐开道在内心之中暗暗佩服，老板的手段总是出其不意，又行之有效呀。
要不是自己经验老到，怕是都无法领会到老板这番举措背后的深意和高明之处。
套用公司主播的一句口头禅，那就是这一波自己顶多在第二层，而老板是在第五层呀！