接下来，就得完善节目流程了，先从主播海选阶段开始吧。
干下一碗鸡汤的邱玲玲工作效率爆表，关于主播海选阶段的想法早已经做成报告，早上的时候徐开道就已经拿过来了。
只是周东升忙着忽悠，还没来得及看，办完事后也随意的翻开，饶有兴趣的看起来。
不得不说，邱玲玲肯定是一个综艺节目的爱好者，关于主播海选阶段写了不少有趣的想法。
其中一个想法周东升觉得也挺有意思，通过公司的各大主播发布海选信息，让各大主播组成战队，挑选实力强劲的参赛人选。
最后由各大主播带队，参与最终选秀节目，在各大直播观众的见证下脱颖而出，最终的胜利者自然也是观众喜欢的主播。
选秀嘛，不就是用节目的形式和流量，给有能力的人出头的机会，而这一点应用在女主播身上也是成立的。
周东升饶有兴趣的看完报告，觉得这个想法确实有点意思，就决定采纳这个意见。
毕竟是第一次搞这种类型的节目，流程只是细枝末节的东西，最主要的是过程和结果。
至于节目名字嘛，最美女主播？还是最强女主播呢？不然就照搬未来的选秀节目，搞个乘风破浪的女主播……
女主播创造营，我就是女主播……感觉上好像都不赖的样子，名字的事情也可以放一下。
既然是选秀，最后肯定是要有奖励的，这个简单，就先来个“百万直播合约”的噱头吧。
大概理清楚了思路以后，周东升也是直接通知徐开道，再开个会来完善一下流程，把节目名字什么都给定下来。
然后就可以让各大主播直接开始海选搞起来，甭管三七二十一，先造势再说。
对于这个节目，周东升已经开始暗暗期待了起来，玩归玩闹归闹，说不定就能淘到宝了呢？
这第一炮要是打响了，能形成培养女主播的体系，那么小人物传媒公司就算是盘活了，而不是只能依赖几个头部游戏主播的小公司。
这样的话，在接下来直播行业红利瓜分中，也能占据更多份额……
当然，想法是美好的，还得一步一步实现才行，先从走出第一步开始吧，走进会议室，周东升怡然自得坐在主位。
“邱玲玲的方案我看了，没什么问题，流程就用这个吧，主播海选这个事情就交给你负责了，还有关于节目名字和方方面面的问题，大家继续集思广益一下。”
周东升开口定下了会议基调，剩下的就就交给员工的发挥就行了。
坐在能不能入老板的法眼，没想到周东升二话不说就采纳了。
欣喜的同时内心也是干劲十足，准备拿出十二分能耐来，把这件事情做好。
而眼看着邱玲玲从实习到转正，再到现在“准负责人”的变化，一众员工也是鸡血打满，踊跃发言。
做老板嘛，一直画大饼也是不行的，偶尔也要让一两个人吃上，这样才能激发更多员工的主观能动性嘛。
周东升双手交叉垫在脑后，感觉自己在通往路灯的道路上越走越远了……