所以厂里的人都在说李学武手黑，但人不错。
轧钢厂现在也逐渐形成了一种管理默契：以福利和待遇做为驱动条件，以调岗和淘汰作为反面典型，树立新的价值观。
李怀德其实表现的这么平静，还是轧钢厂的变革速度领先的优势，让他有了先人一等的思考空间。
这倒是让他更加珍惜当前的稳定局面，和所掌控的思想形势。
两个人在火车上并没有休息，而是不断地讨论和研究，最终形成了意见。
结合今年重点工作，研判当前的形势发展方向，做出了解决实际生产困难，全面发展现有项目，努力破局经济贸易，做好思想建设的工作指导方针。
要把一九六七年作为轧钢厂的发展年，建设年，着力完成现有项目的建设和生产工作。
全面完成技术、安全、管理、生产一体化结构建设工作，努力打造轧钢厂福利待遇系统，为实现集团化目标奠定坚实基础。
李学武给这篇报告拟了一个比较新颖的标题：《栽好梧桐树，自有金凤凰》。
李怀德点评这个标题是，颇有书中自有黄金屋，书中自有颜如玉的味道。
虽然他在火车上调侃了李学武，可回到轧钢厂以后，还是用这篇文章做了扩大会议的讲话稿。
一月一日下午，三点半，火车到达京城站。
有厂里的车队前来接站，众人上了汽车，直接奔轧钢厂而去。
周小白和罗云两人跟来时一样，上了李学武的指挥车，由着司机韩建昆将两人送回了俱乐部。
李学武是坐着李怀德的车回的轧钢厂。
也正是刚刚到厂休息了没半个小时，便按照李怀德先前的布置，召开了一九六七年红星轧钢厂第一次扩大会议。
在会议上，李学武做了《关于坚持自力更生、艰苦创业，坚持树立科学技术发展观念》二次讲话。
李怀德则是做了《栽好梧桐树，自有金凤凰》的工作指导方针讲话。
其他领导也分别就今年的工作计划和目标做了表态发言。
尤其是程开元，就轧钢厂重工业发展做出了总结性的讲话，还就今年的发展目标给出了日程表式的计划。
李学武看了办公桌顶端一眼，见老李神色依旧，只是坐直了的身子好像不太满意的样子。
散会的时候已经快要到下班时间了，索性也就没再回办公室。
将手里的材料和笔记本交给了彭晓力，李学武叫了孙健、沙器之等人在大厅里抽烟。
周瑶不抽烟，但保卫科副科长王一民是抽烟的。
老王其实跟李学武认识的最早，他刚刚进厂的时候，第一趟出外勤去东北就是老王带他的。
王一民本就是董文学的底子，后来保卫处几次调整，韩雅婷去了国际饭店，李学武便点了他给周瑶打副手。
从会场出来，王一民便同周瑶两人走一路说了一路，看样子配合的很是默契。
李学武抽了一口烟，被烟雾熏的眯了眼睛，夹烟的手点了两人方向，笑着问道：“会还没开完？”
“正说开年的政训呢”
王一民接了彭晓力递过来的香烟，笑着解释了一句，再拒绝了彭晓力的点烟，自己掏了火柴盒。
“嗯，我说怎么这么香呢，原来是中华烟啊~”
“呵呵~领导的战利品~”
孙健笑着看了李学武一眼，解释道：“李主任刚回来就蒙受了一大损失，办公室被扫荡一空”。
“呵呵呵~”
众人轻笑，意味深长地看了孙健，又看向了被众人围在中间的李学武，等着他的态度。
孙主任表面上说的是李主任蒙受损失，实际，实际当然不是了。
在这站着的就属周瑶年轻，可也是大学生的底子，又是锻炼了半年多，心眼子早学出来了。
这会儿众人抽烟的抽烟，轻笑的轻笑，就是没人吱声。
李学武吐出一口烟儿，看向魏同问道：“训练场的情况怎么样？”
“年前开展的三批次培训班进展顺利，开春第四批次已经在做准备了”
魏同弹了弹手里的烟灰，介绍道：“管理处财务资金充足，主要是处里培训费用给的足，能够满足训练大纲需要”。
“冬季后勤保障有些吃力，不过依托卫三团垦区，又同红星村联建，加之处里支持，能够顺利过冬”。
“人事方面，主要还是管理处缺少一个主任，汪主任不是没来嘛~”
“嗯嗯”
李学武点点头，道：“我知道了，回头调整的时候一并解决”。
就在魏同以为领导随口一问表示关心，并且已经结束这个话题的时候，突然听见领导点了他道：“准备准备，把手头的工作办一下交接”。
“……？”
魏同直接愣住了，不知道他干得好好的，怎么就被交接了。
周围众人已经看出了端倪，看向魏同的目光里都带着羡慕和恭喜。
李学武这会儿抽了一口烟，打量了魏同，又道：“去造船厂，把保卫处的工作拿起来”。
“我……是！”
魏同这才反应过来，随即满脸的惊喜，很标准地给李学武敬了一个礼。
周瑶笑着率先鼓起了掌，其他人也凑趣地跟魏同道喜。
保卫楼里的干部干事路过这边都小心翼翼的，见着领导们在笑着鼓掌，一打听才知道是魏同魏科长的喜事。
虽然造船厂现在的级别低，可已经有消息传了出来，今年造船厂要提级副厂级。
也就是说，造船厂保卫处也将随之提级到副处级。
魏同升科长也才半年时间，虽然在山里忍住了寂寞，磨练了性子，做出了成绩，可这机缘实在是太过难得了。
当然了，就算是造船厂升级了，造船厂保卫处升级了，保卫处处长不一定就是副处级。
可是，岗位级别高，魏同的副处级不就是板上钉钉有希望了嘛。
四、五年之后，只要没有重大工作失误，做出成绩就是三年，没出成绩就是五年。
继李学武之后，二十八九岁解决副处级职务，魏同基本上就相当于坐了火箭了。
面对众人的道喜，魏同咧着大嘴笑着客气了一圈，又看向李学武正式地道了谢。
私下里，李学武倒是没有讲什么组织纪律，仅仅是点了下头，交代道：“造船厂的历史问题多，职工矛盾复杂，组织结构多条多线”。
他特意强调道：“徐主任跟我点名要了你，就是看你在山上做出了成绩，让你去吃苦受累的，别高兴太早”。
“我明白，一定不会辜负了领导的期望”
魏同认真答道：“怎么做工作我会跟徐主任沟通，坚决执行组织纪律，坚决守护工厂安全”。
“嗯嗯，我对你有信心”
李学武点点头，又看向了消防科的卞梅瑞，这位是保卫组成立时从纪监调过来的，一直在给韩战做副手。
许宁调任边疆办事处，韩战去了钢城接了炼钢厂的保卫处处长职务，现在消防科只有一位副科长。
李学武要在年初把保卫组的班子补齐，不能耽误了开年的工作，自然是要对所有人动刀子的。
卞梅瑞从纪监过来，虽然是正科，但在消防科副科长的位置上表现良好。
尤其是韩战走的时候有提议由他来接任消防科的科长职务。
李学武走的高了，但心没高，对
要给消防科补齐班子，卞梅瑞不能直接提任，必须往外调，这是用人的潜规则。
“卞科长，你把消防科的工作整理整理，下周一去跟魏同交接”
李学武是打量了他好几秒，这才点了他的名。
不等他反应，又看向了保密科科长江知本。
这位还是付斌下台时董文学调上来的干部，一直在保密科工作。
“知本同志将保密科的工作交给承选同志，你去一线，带消防科”。
李学武看向保密科副科长，原纪监副科级干部芦承选，点头道：“你来接保密科的担子”。
“是！”
卞梅瑞、芦承选和江知本均是立正敬礼，三人两个转正，一个从办公室过度到一线，在新年新的一天都有进步。
这三人的岁数都在三十岁往上，调动也不用特别叮嘱，他们知道工作怎么干。
李学武三言两语之间便将保卫组的干部来了一个大调整。
当然，今天这些话仅仅是他在楼下大厅说的，回头科级干部调整和任命谷维洁还要带着人事处做组织谈话。
在上任前这几人也要给李学武单独汇报工作，要交代有得是时间。
铃~铃~铃~
李学武的话刚说完，下班铃声响起，广播站的播音喇叭按时开启播音。
一首《大海航行靠舵手》激昂的旋律，慷慨的歌词，给从车间里走出来的工人们注入了新的精神力量。
保卫楼里响起了一阵挪动办公桌椅的咯吱声，随后脚步声从走廊里传了出来。
下班的职工们看见大厅里站着的领导“团”吓了一跳，赶紧收住了脸上的表情，微笑着同领导们打招呼。
李学武抽了最后一口烟，示意了门外，道：“都收拾收拾下班吧，就这样”。
说完带头往门外走去，一众科级、副科级干部出来送他，弄的好不隆重。
李学武有些哭笑不得地跟他们摆了摆手，便上了指挥车。
彭晓力跳上副驾驶，韩建昆等领导准备好，便踩着油门开了出去。
保卫楼门口，众人有些心潮澎湃地看着指挥车拐过楼墙角消失不见，再对视一眼，均是相视一笑。
除了综合科、保卫科和监察科没有人事变动，其他科室均发生了变化。
综合科主任孙健刚刚调任不到半年，所以不动。
综合科副主任沙器之外兼对外办主任，一直在管委办协助李学武做对外接待和贸易管理的工作。
保卫科科长周瑶、副科长王一民都是前段时间韩雅婷职务变动时刚刚调整的工作，所以也不变。
监察科科长孟念生、副科长和文福原本就是监察部门调过来的干部，专业对口，所以也是不变。
一九六六年结束了，李学武在这一年工作进步，事业腾飞，他所在的部门自然人事变动频繁。
而在一九六七年，按照厂里的发展形势，李学武布局完成，这个班子短时间不会再有所调整。
因为该上的上，该下的下，该进步的进步，该外调的外调，人事的种子已经种下，就等着三五年之内开花结果了。
要的就是争奇斗艳，满园春色，但有残花败柳，直接局部剪除调整一下就好。
在厂大门口，黑压压的人群或是推着车子走，或是拎着包往外走，灯光照射下热闹异常。
李学武看着前面人多，特意叫韩建昆停下车等了一会，等人群高峰过去后再动。
今天他出来的早了，以往办公区的领导干部们，都是下班后半个小时才会出来，这样不用跟职工们抢大门了。
也不是没有车辆专用门，只是那边冬季以后厂区内部还会清扫积雪，外部分支道路便没人收拾了。
司机们自己开着车敢走，但车上坐着领导，就怕有个万一，所以都是在这边进出。
值班的任安从值班室里小跑着出来，到车边敬礼问好。
李学武开了车门子跳下车，看着人群方向指了指问道：“做好应急防护措施了吗？”
“是的，领导”
任安抬手请了李学武往前走了几步，指了大门口分段站岗的保卫介绍道：“每天这个时间都会安排防踩踏和密集人群梳理工作”。
“回头跟委办提一下，把大门改一改，人车分流”
李学武回头对着彭晓力交代了一句，指了大门口方向解释着他的意思。
彭晓力在笔记本上做着记录，最后问道：“领导，是以委办的名义，还是以保卫组的名义？”
“保卫组吧”
李学武点了点头，看向任安道：“保卫股提交个意见上来，有综合办整理，最后上交委办处理”。
“是！”
任安立正敬礼，接了李学武的命令。
他倒是学聪明了，没有主动问是否需要开道，让领导的车先出去。
这会儿就陪着李学武站在值班室前面，给他介绍着保卫股的门岗管理工作。
因为去年的偷盗案子，轧钢厂大门前的检查工作仍旧是没停。
只是以前的检查形式太过于死板了，现在都是警犬辅助，治安股治安员盯人，大大地扼杀了这种偷盗风险。
尤其是年终岁尾这一两个月，保卫组的工作量成倍增加。
尤其是保卫股，轧钢厂今年的货物运输频次成倍增长，随着联合贸易的开展，押运工作也成了保卫股的主要职责。
李学武几次在办公会议上强调，要做好监察、保卫工作，要守好最后一道门岗。
所以保卫股在上岗的时候都是真枪实弹，持枪24小时站岗的。
李学武没有亲自查过岗，但多次要求时任保卫组副组长的萧子洪带队下来查岗。
尤其是查夜岗，查押运岗，电报查办事处的值班岗，在保卫管理制度中，脱岗睡岗是重大责任事故，是要受处分的。
李学武一下车，门口的保卫们便瞬间精神了十倍不止，领导难得下来，如果表现不好，他们股长要发疯的。
下班的职工有认识指挥车的，也有发现李学武站在门口指挥工作的，多数都是看过来议论着。
也有少数跟他认识的，主动笑着打招呼，李学武见着了便笑一笑。
任安主动给李学武介绍了昨天，也就是31号人事处下发了一九六七年第一份技术职工大学习动员令。
所有技术职工都要参与2月上旬组织的《岗位大练兵，技能大比武》活动，并且有通知，所有不合格人员均要遭到岗位淘汰。
这一次人事变动引起了厂里职工的广泛讨论和议论，保卫股也参与了这一活动的宣传工作。
倒不是用他们去做宣传，而是去当压船石的，保证宣贯现场的稳定。
这还是李学武在去津门前同谷维洁和李怀德协商议定的呢，并不陌生。
李学武跟任安问了问活动宣贯时职工们的接受程度和响应力度。
任安既然能在李学武的面前提及这个，自然是要如实汇报的。
他说了，有一部分职工对这次的活动确实有意见，觉得是厂里在整他们，不要他们了。
宣传部门的干部讲得很清楚了，轧钢厂在钢城和营城组建了多处生产基地，需要调人过去支援。
尤其是钢城，今年开始建设新的轧钢基地，必须有人调整岗位。
尤其是新职工上岗，多数都是他们的子女，现在到了动真格的了，有能耐的就留岗，没能耐的就去支援新厂。
也不是骤然开始比拼考试，厂里在大年前给了一个月的时间学习和锻炼。
人事处组织每周日开设理论培训班，广播站每天晚八点钟到十点钟开设理论讲解班，全面辅导职工开展自主大学习活动。
任安也有提到关于物质奖励和精神奖励的部分，厂里这次拿出了一万元作为专项资金，用于各部门、车间的考核奖励。
更是创立了年度技术标兵和年度技术能手称号用于精神奖励。
此次全面技能考核成绩和结果计入职工等级考试。
有信心保留岗位的，有能力争取获奖的，有信心晋级拿高工资的，都踊跃支持厂里组织的活动。
真可谓东风压倒西风，正面激励和反面督导一系列手段上马，让活动得以顺利开展。
现在职工们着急回家，就是赶紧忙活完家里的事，好有时间来听收音机里的讲课内容。
没有收音机的家庭，都同工友们联系好了，大家一起学习，一起进步。
任安笑着说，也有不够揍儿的，怕叫人比下去，死活都不愿意一起学的。
倒是今年轧钢厂有了联合贸易，收音机的购买渠道从一监所那边有了拓展，买起来不用票，倒是借着这股东风，好多家庭都把一监所生产的收音机当年货买了。
一九六七年的到来，对于轧钢厂全体职工来说有些急匆匆的，又是带着拼搏和希望的。
红星轧钢厂在为了集团化和工业化转型而拼搏，厂职工在为了进步而拼搏。
真可谓共同进步，共同发展。