而这一次杨凤山是没有遵从谢大姐的意见，直接提她担任了人事处的副处长职务的。
没别的原因，人事处的工作比较专业，需要对人事管理比较在行的人接任。
而她被提拔了，厂办的一名秘书直接调去了人事处接了他的位置，就是叫孙尧的那个。
提拔一个，安排一个，杨凤山打的一手好棋，不偏不倚，给你个甜枣一定再给你一棒子。
这一次会议上无论是厂谠委，还是厂办公会，或者是干部调整，都出现了比较让人惊讶的部分。
以致于接下来各位领导就当前形势下做出的工作布置和安排大家都没什么心思听了。
看着大家听的很认真，可实际上谁都知道各自心里在想着什么。
虽然没有交头接耳议论声，可众人内心的喧嚣已经让台上的领导们感受到了。
不知道他们的稿子都是谁写的，确实不错，可实际效果一般。
众人都在等着最后的大会闭幕，好赶紧回去准备迎接新领导，或者去准备交接工作。
其实宣读的名单并不重要，这已经是既定事实了，要做的也是会后去做。
而领导们正在进行的讲话才是最重要的，这关系到接下来半年时间里轧钢厂的工作部署和发展走向。
李学武分得清主次，前排就座的一众中层管理干部也都能分得清，所以大家虽然心里有惊讶，但都听的很认真。
厂书记杨元松，就谠委接下来半年时间里继续推动轧钢厂组织管理阶段性工作做出了部署和规划，所有谠组织成员都在认真做着笔记。
因为前面那些中层管理干部们带头，后面坐着的基层干部及谠代表同志们也都开始做笔记和认真听讲话了。
这不仅仅关系到接下来半年谠组织工作应该怎么干的问题，还关乎到基层组织如何加快牢固的发展问题。
今天开的这个会不是散了就拉倒了，李学武他们这样的中层管理干部们都是兼着部门谠组书记和成员的职务，要是开展学习讨论会的。
而基层谠组织代表下会后，是要在接下来的几天时间里，将年中会议的精神传达给一线工人和基层工作者的。
名单公布引起的波动就因为这一情况逐渐恢复到了正常，所有人暂时放下心里所想，认真履行起了大会参会代表的义务。
在书记杨凤山布置了谠委工作后，杨凤山又代表厂办公会议布置了下半年厂办业务工作。
杨凤山讲的比较多，从职务分工开始，一直讲到协作与合作再讲到一线和基层的执行情况。
在讲到协作与合作的时候，还重点提到了保卫处与生产管理处、技术处协作搞的几个项目，称之为轧钢厂实现五月份文件的典范。
又在讲到一线和基层执行力度时，重点强调了当前面临的严峻形势，对基层管理者提出了更加严格的要求和指标，对一线工人提出了殷切的希望。
李学武不知道杨凤山为什么会在会议上提到保卫处与生产管理处和技术处合作的项目问题，是说给程开元听的？
那他的目的实现了，因为就在他讲到这几个项目的时候李学武注意到程开元的目光看向了自己。
目光深邃而又平静，根本看不出来什么。
可要说是这么点心思，那对于一个厂长来说也有点儿太小家子气了。
那是在晒这几个项目了？是鼓励其他部门学习三个处室的合作，还是提醒其他部门不要这么做？
李学武没有多费心思去猜，因为事情都已经做了，他爱是什么意思就是什么意思，要么放马过来，要么任凭他站在城门下之乎者也去吧。
谷维洁的讲话是承接昨天的发言主旨了，将发展机遇和未来展开来说，同时结合了轧钢厂的实际情况，就几个专项问题做了工作部署和强调。
这里主要说的有几点，一个是思想上的明确认知，要求轧钢厂各部门和单位的负责人心里有杆秤，称一称自己负责的部门有没有完成上半年定下的目标。
进度几何，预算使用几何，下半年是否有能力和预算去完成全年的任务指标，算一算现在是否具备展开大学习、大讨论活动的先决条件。
同时也算一算，各单位是否已经完成前期要求的活动宣传工作，进度几何，是否匹配合理的预算。
另一个是在组织建设上，谷维洁重点提了生产管理处和技术处的名字。
讲了这两个处室在过去的半年里，尤其是最近的三个月，加快充实基层谠组织建设，完成了谠组织在基层的组织架构建设任务。
谷维洁强调，其他各部门处室下半年的重点工作应该是在认真领会杨元松书记的指示精神下，牢固思想建设红线，加快基层谠组织的充实和建设工作。
同时也要结合大学习、大讨论活动，切实开展谠组织学习和宣传工作，提升一线工人参与组织生活的热情，进一步加强组织在一线的领导能力。
第三点就是具体工作了，谷维洁着重介绍了当前轧钢厂工人的居住环境情况，也通报了工人居住区的建设进度。
一期工程进度良好，资金状况充足，且二期工程已经在准备之中了，有望在一期工程建设进度超过三分之二的时候开展二期工程的建设。
谷维洁在通报中指出，居民区项目是解决轧钢厂在地震中受灾群众住房问题的必要途径，工人的事没有小事，轧钢厂主动承担解决工人的住房问题代表了轧钢厂班子奉献和领导的决心。
所有涉及到居民区项目建设的部门都应该在职权范围内对建设项目给予支持和帮助。
在最后，谷维洁就联合贸易项目管理处专项资金支持居民区建设项目表示了支持和赞扬，并且就担任联合贸易管理处主任做出了郑重承诺。
一定会最大程度支持和帮助贸易项目工作，加快资金的筹备工作，尽快完成居民区建设工程。
谷维洁站在谠委副书记的角度来阐述组织建设问题自然就是具体工作安排了，下半年不出意外的话，重点工作就是这个了。
而在厂办具体业务上，谷维洁这一次主管了居民区建设项目和用来筹备资金的贸易项目，那自然是要在这个配套项目上做文章的。
至于最后的那个发言是不是说给李怀德听的，或者说给其他人听的李学武就不知道了。
今天的会议发言出现再大的意外李学武也不会意外了，因为再意外还能有先前的名单意外？
谷维洁结束发言后轮到了薛直夫发言，这是李学武比较关注的，因为他现在已经在纪监担任领导职务了，并且就是薛直夫的副手。
李学武不知道是不是因为上次他跟薛直夫谈到了纪监工作和纪监组织发展的问题，而引得薛直夫对他进入厂监委的问题上表达了态度。
除了薛直夫，李学武想不到谁会建议他去纪监任职，更想不到他为什么会去纪监。
这里面一定是有薛直夫的建议，杨元松的默许，杨凤山的支持，李怀德等人的同意才形成决议的。
薛直夫一贯是个低调的人，他的发言虽然很犀利，态度也很坚决，但话讲的很少。
不过虽然他讲的少，但公布出来的几组数据却是在众人的耳边敲响了一个警钟。
上半年纪监处理干部人数、约谈干部人数、所查重点案件数和最终处理结果。
要说心狠手黑，平时看不出来，都以为这位领导低调且平庸呢。
可看看具体数据，薛直夫上任以来，结合四个整顿清理工作，已经处理了七十多名干部。
这个数据不是今年的最终数据，而是半年的数据，可这个数据已经比去年干部处理数据都多了。
谁敢说他没做工作，谁敢说纪监没做工作，单单从炼钢厂案件、工程处案件、财务处案件来看，薛直夫在主持纪监工作中是要比书记支持时要严厉的多。
薛直夫的讲话就一个中心主旨，纪监工作，没有止境。
明镜高悬，利剑出鞘，警钟长鸣。
李学武对纪监工作并不陌生，这是每一个主管领导都要面对的业务，甚至是不管纪监，但也会有配合纪监工作的时候。
或者在讨论会议上，也会就纪监工作发表意见。
关于去纪监工作，或者说以后去纪监发展，李学武是没有准备的，一直在心里想着，本子上写着，合计着接下来的工作。
轧钢厂监委里有薛直夫、纪监处一把手储友恭、审计处一把手殷在位，现在又增加了一个自己，这是要提升纪监职权范围和力度了。
李学武猜想，自己去纪监有他本身的原因，也有可能是外部环境的原因。
轧钢厂接连出现了几个纪监案件，势必会引起上面的关注和要求的，保卫处负责人进入纪监任职副书记就成了可能。
虽然也是副书记，但在监委任职副书记和在谠委是两码事，这是两委的问题。
李学武现在还是副处长，级别是不会变的，变的只是谠内职务，跟副处长没有关系。
就像程开元，在谠内没有具体职务，但并不妨碍他当常务副厂长。
程开元的讲话并没有具体到哪项工作，也没有就先前几位领导的讲话精神做展开阐述，只做了个自我介绍，像是闲聊一样。
毕竟是刚来轧钢厂，他没有了解这边的工作状况，不好在会议上做什么承诺和部署的。
再有，他更是对这些班子成员不了解，那就更不能就某个人的发言进行表态了。
所以他只能就他自己的工作情况做表述和表态，不过他的讲话很幽默，把很单一无聊的话讲的很有意思，获得了
程开元讲了他在学校里所学的专业，也讲了他在京城第一机床厂的工作经历。
敢情这位还真是个高材生，魔都同济大学工程冶金专业毕业的。
先是在魔都机械厂工作，五八年京城组建第一机械厂，攻克机床任务，把他调来这边担任车间主任。
从车间主任一路干到了厂长，现在又从厂长调到了轧钢厂担任常务副厂长，算是人生的一个大迈步了。
魔都机械厂李学武不了解，但京城第一机械厂他了解的很，因为这个厂子就在东城这边。
李学武在东城混的这么开，主要靠三点：朋友多，心眼小，不讲义气，所以他很了解这个厂子。
京城第一机械厂始建于五八年，是这个时期东城最具代表性的工厂之一。
注意了，是东城最具代表性，不要拿轧钢厂比，轧钢厂是京城钢铁业最具代表性的工厂之一，两个工厂不在一个等级上。
这也是第一机械厂的厂长在轧钢厂这边只能担任副厂长的原因。
第一机械厂主要生产大型机床、铣床、钻床等设备，为国内其他工厂提供重要的设备支持。
尤其是在这个工业急剧发展的重要时期，京城第一机械厂在东城工业领域是占有比较重要地位的。
远的不说，轧钢厂里的很多车床设备就是从京城第一机械厂购买的。
能被从魔都调过来担任生产车间主任，在能带领机械厂发展进步的同时，还能提升自己，不断进步到厂长的位置，这个人的能力是不用再去质疑了。
加上其幽默的发言和智慧的选择，在思想上面也是有着独树一帜的能力和思维的。
程开元的讲话不都是虚的，他也从京城第一机械厂的角度出发，讲了生产和技术发展的重要性，用机械厂的实际例子证明了自己的观点。
在讲到生产的时候，程开元开着玩笑说，轧钢厂里还有他的老师呢。
这个时候众人露出了惊讶和疑惑的目光，其随后笑着解释道：“我们厂以前也不注重安全管理工作，经常出现安全事故，尤其是在这一次的地震灾害中，我们厂是有工人牺牲了的”。
他的话刚说出来了，众人便恍然大悟，不由得把目光都看向了台下第一排就座的中间位置。
这里坐着各部门的一把手，而中间的位置自然是几个有谠委委员身份的负责人了。
卜清芳、邝玉生、韦再可、李学武。
宣传、生产、谠组、安全，四大部门。
众人在看谁，不用猜都知道了，坐在李学武身边的徐斯年在桌子
李学武却是不为所动，好像大家看的不是自己，台上领导说的也不是自己一样。
“我们是应该重视安全生产这一问题的，双预案推广下来，我是有调查过第一机械厂历年来安全生产事故的，可以说是触目惊心的”
程开元严肃着表情说道：“统计簿上的数据是冰冷的，可那一个个名字却是火热的，灼伤我的眼睛，也灼伤我的心”
“把以往我引以为傲的机械厂的发展成绩单烧成了一文不值，所有成绩在高风险、高事故的生产环境面前都是零”
“所以我在一机械厂严格进行了双预案和安全生产标准化的推广工作”
程开元点了点面前的桌子，看着台下众人说道：“不重视工人和一线生产者生命的生产就是不重视生产，就是在漠视生命，漠视工作”。
哗~~~！
台下在程开元的讲话突然加重后骤然响起了雷鸣般的掌声，掌声就代表了台下工人代表的意见和心情。
程开元在掌声结束后继续讲道：“红星轧钢厂是一个综合性大厂，是一个更宽广的平台，是双预案和安全生产标准化的发源地，我会一以贯之的重视安全，重视生产”。
“一手抓思想变革，一手抓安全生产”
程开元还是第一个将思想与变革，安全与生产口号结合起来说的领导，这一态度的表达也获得了在场所有领导和代表的认同和支持。
李学武自然也是在台下鼓着掌，但面色依旧平静，并没有因为台上的领导重视自己的观点而有什么高兴的神色。
在这一点上徐斯年是特别佩服李学武的，就算是夸奖的话成车地往他身上倾倒，那李学武也是不为所动的。
只能说这个哔装的很圆润。
领导嘛，要是没一点儿深沉那还了得，你当谁都能进厂谠委呢？
不过程开元用一次公开讲话就找到了工作的切入点，并且第一次就获得了轧钢厂众人的支持，不得不说，这机械厂的厂长不白给啊。
随后讲话的景玉农就显得很一般了，公式化，标准化，就是景玉农的讲话模式。
先是通报了轧钢厂上半年的预算使用情况，因为贸易项目的开展，居民区项目建设工程资金筹集工作有了进展，其他几个项目正在回血，从数据上看，轧钢厂的预算还是很好看的。
别说会不会超标，哪个工厂定的预算不超标？
因为这个时候的生产指标都是按照120%来制定的，也就是说，上面给了十个标准的生产任务，轧钢厂就要生产十二个。
生产任务都超标，那预算使用必然是要超标的。
不过超标也得看具体情况，如果是生产任务指标使用部分占大头，那没的说，这是可以理解的，上面也是愿意看到的。
但是如果预算出现生活成本和组织管理成本占大头的情况，那上面就要进行审计核查了。
李学武说现在轧钢厂的预算指标看着很漂亮那是有原因的，这里不得不说景玉农这个主管财务的副厂长确实有两把刷子。
轧钢厂这么大的企业，财务状况又是预算制，能把财务管理的这么到位也是不容易。
即便是出现了蛀虫，可也无伤大雅，这跟财务管理没关系，只能说是财务安全管理出现了漏洞。
如果没有景玉农严守财务关，没有她在财务工作上跟厂长拍桌子，跟其他副厂长拍桌子，那今年的财务状况一定完蛋。
别说年终了，就是这个年中会议都没法公布具体数据了。
当面对质疑时，当在开大会的时候，景玉农不用说别的，只要把财务数据一公布，说说预算的使用情况和剩余情况，那就没人会去嫉妒她在班子里的位置，更没人会去在意她工作上的认真和较真的态度。
可以这么说，景玉农干的活一般人干不来，也没有那个耐心和能力，所以她在哪个位置，她是如何的在工作上较真的，真就没人敢跟她在意。(本章完)