现在李学武的经历就代表了旧的知识学习途径通过大熔炉的改造，发生了质的改变。
沙器之看着领导拿着那份报纸眯着眼睛看了好一会了，表情还是那一个表情，动作也是那么一个动作，如果不是他了解李学武的性格，真会以为领导在看到自己的报道而沾沾自喜呢。
李学武获得的荣誉多了，就连劳动奖章都没有表现出过分的欣喜，又怎么会对一篇报道失态呢。
即便这篇报道是人民大报上刊载的。
沙器之想到的也是同李学武差不多，更加注重这篇报道背后的深意。
“机关里传遍了，聊开了，都在讨论这件事，同书记和冯副主任之间的谈话内容热度不相上下”
沙器之拿了暖瓶，一边给李学武的茶杯里续热水，一边轻松汇报着他听到的和了解到的内容。
而李学武则是看了他一眼，将手里的报纸放在了一边，继续看起了桌上的文件。
李学武的工作繁忙，案牍工作就是这样，人会觉得缺水似的。
沙器之将茶杯盖子盖好，见李学武没什么反应，继续说道：“书记那边谈的据说很快，进去没一会儿就结束了，据说谈的很不愉快”。
絮絮叨叨的，李学武也只是当闲话听了，没有在意。
这些事情本就不会成为他工作的主旋律，只是机关生活的一部分。
上午工作组来人进驻保卫处执行调查和检查任务的人李学武也没有见，像是无关紧要似的。
而工作组的人也没有打扰李学武，该做什么就做什么，倒是让保卫处机关里的小道消息收了一收，都怕这些人乱做文章呢。
这种反馈和动作对李学武来说没什么，但对一些部门来说就有些不自在了，负责人纷纷给主要领导打电话。
可现在杨元松和杨凤山分别对工作组进行了警告和处置，如果矛盾进一步升级，很有可能造成不可挽回的影响。
所以杨元松也是决定安抚这些部门的同时，同薛直夫谈了一下，请纪监部门配合工作组的调查工作。
说是配合，主要还是监控，不能让工作组再失去控制，同部门发生冲突。
杨元松的决定是妥协后的无奈之举，那杨凤山现在的处境就有些被动了。
工作组到底还是他请来的，轧钢厂所有的干部都记得这一点。
而现在工作组的所作所为都会被这些干部记在他的头上。
干群基础的削弱直接表现在了厂长办公室命令的执行力度上，杨凤山很明显地感受到了来自中层管理者的制约和限制，以前很顺畅的工作安排现在已经出现了滞涩感。
这是一种很微妙的感觉，具体的说不上来，但在工作执行过程中就是会有。
厂办的秘书们也是感受到了这种紧张气氛，他们也是明显的感受到了文件传递的频率增多，沟通文件的数量明显增多。
这种行为恰恰证明了各部门一把手不愿意承担责任，互相推诿，工作得不到充分落实和安排，便会反馈回到厂长那里。
工作组的检查入驻，保卫处因为李学武的安排没有出现不适应反馈，其他处室有各种反对的声音都被压了下来，但也有部门持支持和主动态度的。
比如服务处。
现在厂机关里的人都在押宝，押王处长运气逆天，绝处逢生。
现在谁不知道服务处王处长跟工作组那些人关系最好，谁不知道服务处王处长在工作组那边最有面子。
而服务处也接到了王处长的工作安排，加大配合工作组调查工作的力度，主动帮助工作组执行监督检查工作，同时要尽可能的为工作组提供方便。
这是什么行为！
这特么不就是说让服务处的人当工作组的耳朵和眼睛嘛，这不就是让清洁队和服务队的人员在日常工作中监督各部门的工作情况嘛。
码的，王敬章不做人！
机关里的人都在骂王敬章，再看到服务处的人来打扫卫生，全都闭嘴不再开口说话，而眼神也是带着探究。
这让服务处的人也觉得很委屈，领导交代下来的工作他们能有什么辙，再说他们也不愿意做这种奸细的工作，更是绝大部分人都持敷衍的态度。
这也造成了服务处的人同机关各部门的人之间的矛盾冲突，让事情变得复杂了起来。
这王敬章真可恨啊！
众叛亲离说他也是不为过的，真是把路走窄了走绝了。
尤其是这家伙最喜欢东施效颦抄作业，人家搞大学习、大讨论宣传，树立典型，他就搞服务整顿，人家搞高标准服务素质培养，他就搞服务专项学习活动。
现在保卫处针对大学习、大讨论活动搞青年突击队，他也搞了一个青年学习突击队，还是由那些分配来的大学生参与主持。
这可真是老寿星喝砒霜，嫌自己活的滋润了。
现在大学里毕业走出来的大学生都是什么个心理他就没个哔数？
这些人没有经历过社会锻炼，更没有经历过长时间的正治思想考验，全凭一腔热血和对自身的盲目认知在面对正治。
王敬章现在把他们推到前面来不是在给他们锻炼的机会，也不是在给他们表现的舞台，是在把他们送到悬崖边上，送上进步路上的断头台。
大学生之于每个部门都是宝贵的财富，更是部门未来发展的基石，是要着重珍惜和培养的，他这么用不能说是揠苗助长，完全就是在糟践人，不计成本的达到他的某些目的。
这种行为机关里的职工看不进去眼，服务处的干部和职工有意见，而上面的领导也是看不下去了。
太没有底线了，太没有一个领导干部应有的矜持和正治素质了，完全就是一个投机者，两面派。
杨元松不愿意搭理他，杨凤山也是懒得管他，景玉农更是见都不再见他。
这也就表明了这些领导对于接下来年中会议上关于王敬章的工作安排意见了。
王敬章自然感受得到这种危机，可他现在能抱谁的大腿，只能紧跟工作组的脚步了。
而当他的作为影响到其他部门工作的时候，谷维洁受书记委托，找了王敬章进行约谈。
谷维洁是常务副书记，是主管谠务、组织和宣传的领导，干部问题自然是受她的管理和约束，找王敬章约谈自然而然的也是一种正常表现。
而当王敬章来到谷副书记办公室的时候，正撞见张国祁从办公室里出来。
真是太巧了，两位以前都在李怀德手下的处级干部就在这里碰面了。
王敬章早上就听说了，李副厂长恢复工作，张国祁也恢复工作了。
在李副厂长身上没有调查出东西来，在张国祁的身上就更没有机会了。
因为张国祁已经被工作组处分过一次了，总不能一样的事再处分一次吧。
所以在这里看见张国祁他一想也就明白了，干部被调查没有问题的，是要由组织找谈话的。
安抚也好，警示也罢，都是一种必要的程序。
只是在这里遇见，还真是“不巧”，两人都从彼此的眼中看出了鄙夷和嫌弃，互相更是连点头的这一点面上的虚假客气都没有，好像是陌生人一般错过了身子。
张国祁出，王敬章进，张国祁冷脸离开，王敬章笑着进屋。
刚跟张国祁谈完的谷维洁见到王敬章进来并没有意外，而是示意了办公桌的对面请他坐下。
王敬章大概能猜得到谷副书记找他是个什么意思。
而在接下来的谈话中也是听出了谷副书记所代表的关系，和跟他谈话的立场、态度。
无论是书记或者是厂长，亦或者是各部门，包括服务处的干部职工对他当前所处的立场和工作方式方法都有意见。
谷副书记更是针对这些意见同他做了沟通，在听过他的解释和说明过后，同他一起分析和讨论了当前轧钢厂严峻的正治形势和生产困难。
要求他立足根本，实事求是，要有大局意识、服务意识，要将工作做在实处，做的更好。
要尽可能的贴近工作需要，从尽职尽责出发，讲原则，守底线，努力完成厂领导布置的任务。
……
谷维洁说了很多，也很直接，这种程度的约谈其实就已经是很严重的了。
对中层干部，尤其是部门负责人来说，主要领导谈了这么多谈了这么久，就代表他的路走错了，走歪了，再不改正就要被淘汰掉了。
可王敬章表面上答应的很痛快，理解的很透彻，说的也很明白，但是走出门来的表情却是不屑一顾的。
事已至此还说这么些个话有什么用，他能走的路都已经走绝了，不作为难道等死嘛！
他就是要借助工作组的力量给笼罩在轧钢厂上方的权利架构撕出一个口子来，要让自己能够支棱出去，接受阳光雨露。
其实王敬章想的也没错，他本身就有足够的资历和级别了，想一想进步的事情怎么了。
而且他再进一步还不就是同谷维洁一样了，现在谷维洁能教训他，以后说不定谁说谁呢。
今天你是副厂长，明天我的就一定不是？
说不定等我是副厂长的时候你还不是了呢！
做人，就是要有狠劲，不成功便成仁！
王敬章喊的这个口号不大吉利，因为这个口号以前果谠的人最爱喊，喊着喊着就完蛋了，不是真的成仁了就是被动成仁了。
而这种不吉利就好像被施加了魔法一般，真的很灵验。
周三，李学武正在同夏中全调研发动机研发中心的时候，沙器之给他传来了一个消息。
“是嘛~”
李学武好笑地摇了摇头，表达了一种不屑又好笑的情绪。
而站在一旁明显听见了的夏中全也是有种滑稽和诧异的表情。
这边站着的人不多，夏中全也是敢说，吊着眼睛看着李学武问道：“他疯了吗？”
“呵呵，你问我，我问谁去~”
李学武笑了笑，没再说这个话题，而是看起了技术人员操控机床加工发动机零件。
对于精密加工李学武了解的不多，但数控机床他还是知道的，后世许多高精密零件加工都需要这种车床。
而高精尖技术车床基本上掌握在小鬼子和德意志的手中。
当前国内零件加工技术基本上靠手工，靠工人的技术等级，靠那种奇妙的手感和技能。
现在正在给李学武演示加工工艺的便是一个四级工，三十多岁，年轻有干劲，手上也稳，加工出来的零件也很标准。
但是，李学武还是从中看出了这种技术的落后与无奈，如果是机械车床，又何必这么的为难和缓慢。
手工打磨在后世被神话了，好像什么东西是手工打造的就代表了高贵和价值，包括汽车。
小鬼子的gtr就用工程师手工打造发动机这一项来提升这台车，这台发动机的逼格。
但从工业角度来说人的动作和技术终究是有局限性的，不稳定是最大的难题。
虽然有的时候奇迹都是人来创造的，但工业化生产不能全都靠奇迹来支撑。
一台顶尖水平的gtr发动机代表不了什么，但十万台产能的发动机生产线却是代表了财富和影响力。
况且现在轧钢厂汽车的研发中心也不是奔着gtr发动机研发中心的那个目标在前进，而是向着实现工业生产的目标发展的。
只有当工业发展到了一定的程度了，才能去追寻奇迹的创造和不断的实验进取，提升产品的科级能力和潜能。
现在李学武只想研发中心能尽快实现威利斯这种只有60匹马力发动机的生产，这不仅仅代表了轧钢厂有能力生产发动机，还能利用这种发动机发展其他汽车的设计与规划。
夏中全自然能理解李学武的这种急迫感，他也是把自己大部分的精力放在了这边，更是给这边配置了更加优秀和专业的团队来进行研发。
“新来的大学生怎么样？”
李学武抱着胳膊一边看着，一边对着身边的夏中全问了一句。
夏中全点了点头汇报道：“基础还是很好的，正在稳步安排实习和接触这项工作，对研发工作是个补充和催化剂”。
“补充和催化剂可不够”
李学武的态度很严肃，也很认真地说道：“要把这些大学生用好了，用对了，给他们压力，也给他们动力，把心思多放在工作上”。
为什么这一次的大学生分配生产管理处和设计处的人数最多？
这里面要说没有李学武的意见夏中全和邝玉生都不会相信，李学武在徐斯年那边可是有着绝对的关系的。
他们几个更是隐隐的组成了一个正治联盟，以李学武为首，以徐斯年、夏中全、邝玉生为辅，更是吸引了包括调度处毕毓鼎、销售处苟自荣、谠组部韦再可等人的积极靠拢。
李学武将会在年中会议进谠委，成为轧钢厂厂领导的序列中，这是一种信号，也是这些人团结在一起的结果。
这个小团体要人有人，要钱有钱，要正治背景有政治背景，要人脉关系有人脉关系。
谁看不见李学武在商贸沟通，企业管理上的才能，谁又看不见李学武的正治观念，思想先进的优越性。
正治敏感度极高，处事果决干练，很有指挥才能。
尤其是人格魅力和行事作风上，更是让人折服。
一想到这些，设计处众人看着夏处长侧身站在李副处长身边汇报工作也就不觉得奇怪了。
设计处现有的自主管理项目均是同保卫处合作的，而主要的经济来源也是通过保卫处来筹集和分配的，夏处长跟李副处长汇报工作没毛病。
夏中全更是知道，李学武把这么多大学生分配给他，分配给邝玉生，就是看重轧钢厂的设计研发和生产工作的，这是一条正确的道路。
科学发展和保证生产是持续提升创造产能，形成研发和生产动态平衡的主要途径，更是保证轧钢厂企业活力的必要标准。
李学武现在做的事，做的安排，都是在给轧钢厂未来的发展做铺垫，做基础设置。
科学发展离不开正治思想，更离不来高标准的技术人才。
正治思想李学武暂时解决不了，那就解决技术人才的事。
“搞个技能培训班，师带徒的老模式太笨拙了”
李学武看着四级工手工搓零件还是觉得速度太慢了，轧钢厂的生产设备必须升级改造。
而基于这些人的思想和能力，让他们改造也只是挪挪步子，走不了几步。
必须把这些新来的人才使用上，今年不行，明年不行，后年一定要有所成绩的。
“让老师傅，高级工程师下来给他们讲课，加快融入到设计车间的速度”
(本章完)