“其次就是根据对方职务和对公司的贡献，设置不同的上限，对已经入股的员工，也给他们增持的机会，但也限定人数，比如说每年三人或者两人，这样前面已经入股的员工也不会懈怠。”陈树说道。
“你这想法比我考虑的更周全更合理，看来这方面你比我有经验的多，咱们这个入股不可能无限的进行下去，可以让先进员工发展到什么水平再卡住，你有什么主意么？”刘华光问道。
“咱们三荣和我的公司还不同，荣伟就我一个大股东，无论我怎么放权放股，最终我还是公司的最大股东，对公司的控制权构不成影响，对公司未来的发展利大于弊。三荣必须考虑好咱们几个的利益，同时还要防止股东看到市场不好就撤股。”
“我的个人意见是工作时间暂时放宽，毕竟咱们带过来一拨人，但持股必须四年五年以上才可以撤股，看到市场不好就撤股，看到盈利分红就想入股，甭想只占便宜不吃亏。”
“新入股的股东虽然和咱们享有同样的权利，履行同等的义务，但个人持股比重不得超过1%，同样所有入股的员工持股比例不得超过10%。这些股权怎么来？我觉得增资太啰嗦，那样咱们这些大股东追加的比例就太大了。”
“我个人建议这些股权从我和刘总的股权里面转让，按四六分，刘总出四我出六，这样可以保证刘总对公司的最大控股权。”陈树说道。
“还是咱俩同样比例出吧，虽然你没有直接参与公司管理，但你为公司考虑的事比我这个直接管理的考虑的还多还周全，给公司带来的效益更是没得说。这要是按你说的方案分配比例，我确实难心安。”刘春雨立刻打断了陈树的话。
他这么一说陈树还真不知道该怎么说了，就在陈树考虑的时候，刘春雨继续说话了：“新入股的全都从咱们两个里面出，这个咱们两个都同意。今年年底分红之后对公司资产做一个评估，这样咱们对公司情况有个更深的了解。”
“最多咱们两个各让出3%的股权，虽然看起来不多，最起码这6%的股权也值九千万以上，你觉得咱们公司的这些领导层谁能够吃下？哪怕0.5%的股权也得7-800万，也不是一般人能够拿出来的。”
“慢慢来吧，看看情况怎么样，到时候咱们看看有多少人入股入多少，到时候咱们再酌情处理！”刘春雨提出了折中的办法，不过也是不错的方法。
这个方案陈树也赞同，毕竟整体上没有什么变化，只是执行的方式变。其他人听着他们两个在这里商议，心里自然知道这是要做什么。他们几个是正好是陈树和刘春雨的心腹，自然也就占了近水楼台的好处。
工作上的正事说完了，剩下的就是“桌子”上的正事了，一桌子好菜还没有动手，现在也没有什么客气了，第一时间招呼大伙儿举杯开吃！
虽然招呼百里乘风他不出来，但不等于这事不惦记着，吃完饭的时候特意打包给晚上值班的销售业务以及百里乘风带回去。
这边事了剩下的就是顾老和周老的事了，这件事陈树已经沟通的差不多了，明天就去谈这事。