“这的确是我发愁的地方，现在民营企业基本上没有假期可言，一旦休假就意味着没有收入。可是不休假就没有时间陪孩子和老人，更体现不出节假日带给人们的快乐，拿到手里的工资只能存着！”
“今天我让办公室主任去车间做了个调研，抽查一线工人对放假休息的期待。五十个人里面三十六个希望放假，六个反对放假，其他几个人都是无所谓的态度。有时间挣钱没时间花，有时间花钱就没钱挣，这就是民企员工的状态。”陈树说道。
“如果都是这样的话，恐怕没有那个员工敢节假日请假，到时候担心把工作丢了。你有想法？”赵国恒问道。
“我想核算一下成本，也给工人放假，只要不是损失太大，我想把工人也放了！如果可能的话，每人给他们一百假期补贴，让他们去开心的过个劳动节！他们上班是为了生活而不是生存，我不想让他们过的那么累！”
陈树的话对他们三个也有触动，虽然都懂这些道理，可是有几个人是真正快乐的工作？恐怕一个公司也找不到几个，都是背负着各种责任在工作，不论自己喜欢这份工作与否。
“你们怎么都不说话了？想什么呢？”陈树发现三个人都走神了。
“我也是在想，将来我会不会也是这样，为了生活不得不干自己不喜欢的工作，不得不为了家庭去适应工作。”刘金龙说道，同时李凯也跟着点头，至于赵国恒则没任何表示。
或许是觉得把祝海涛的工作做好，就不是短时间能够完成的事，而后期的管理也必须要协调运营。他本身很喜欢这种有挑战性的开创性的工作，可是一旦企业真正走上正轨之后，将何去何从？
这几个人肯定会让赵国恒当运营经理，也就是公司的总经理，甚至待遇都不用发愁，难道以后就这么过？赵国恒不敢想了，甚至也不敢想以后的日子，只能走一步算一步。
回到宿舍陈树就给霍名启打电话，很快就接通了。
“你好陈总，什么事？”
“明天你去核算一下，如果咱们公司全停再启动，会增加多少成本？中间停产期间有多少损失也算出来，需要财务帮忙的直接去找财务。大伙儿上班都挺辛苦的，五一了也不能休息，我也于心不忍，看看情况吧！”
“明白了陈总，我尽快给你结果！”陈树又嘱咐了一遍，在没有得到他批准之前，任何消息不得外传。
很快荣伟钢管和荣伟金属都接到了陈树的电话，同样的事情快速布置下去。晚上陈树把自己的想法给王紫兰说了一遍，王紫兰并未立刻回应。
陈树最担心两个人的意见出现分歧，虽然不至于影响两个人的感情，但以后管理公司的时候就容易带来更多的麻烦。
“陈树，你的想法我不反对，你也要明白一点，我们现在最缺的是什么。或许对于咱们居家过日子算不得什么，如果公司就仅限于现在的规模和实力，你甘心么？”
“你可以考虑考虑，我觉得现在咱们的实力和企业管理水平，还不适合人性化管理。如果你这一套能够取得好的成果，为什么其他厂子没有推行？如果你想试试的话，我也全力支持！”王紫兰的话让陈树第一次面对自己决策与其他公司的差异。
做还是不做，真的有点犹豫了。