这一步调动带来的直接结果就是：文化矛盾的大爆发。
起因还是印度裔工人，对方要求获得涨薪，因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿。
&t;divcassntentadv>新来的管理就是一句话：你孙子在室内工作，吹着空调，要什么高温补助？再说你的工作在本地已经是最高的了。
结果孙子直接关闭了机器，然后举着我们要成立工会的牌子在工厂内开始游行示威，而且获得了很多人的支持。
一圈下来人越聚越多，整条正在建设的生产线计划停了。
李东辛第一时间得到了现场反馈，作为公司最高领导，这次对方没有选择直接处理，而是等待现场的反应。
这帮人都是季东来找回来的，真的出现大规模事件，正好证明了自己的做法是正确的。
“马上回去工作，要么你们就去办公室办理手续。”
现场的一线领导是在中亚那边工作的领导，面对胖嘟嘟的印度裔，对方脸上没有半点恐惧。哪怕是孔武有力的中亚人，对方都没害怕过，所以一点不惯着这帮工人。
“我们要成立工会，选举主席维护我们的合法权益。我们要求休息，要求合理补助，不然我们就要控告，你们虐待工人。”
“对，你们种族歧视我们。作为一个合格的沙特人我们有权利邀请平等的权利，那个中国人的工资为什么比我们高”
人多嘴杂这件事现场管理见过了无数次，闹闹腾腾的就跟一万只鸭子一样。
对方根本不在乎，那这对讲机立马把保安叫进来，接着把这帮闹事的工人直接推进办公室，工地的工人们站的老高看着这里。
“都用心工作，今天所有没有参与闹事的工人每个人一小时涨价一沙特里亚尔，财务马上下发文件进行兑现。”
面对那些持观望态度的工人，现场管理直接大笔一挥。
立马现场工人开始欢呼，哪怕是有一些也是印度裔，对方扭着肥硕的大屁股在工地上扭动，引起阵阵的喝彩声。
死道友不死贫道的做法在任公司都是有效且立竿见影的，现在工地的进度都是连轴转，夜半每个小时是双倍工资，这意味着对方每天多赚了三十块人民币。
至于屋内的一帮人，现场的管理不打不闹，也不恐吓，静静的听着这帮人的反馈，拿着笔在那边记录。
但是就是不表态，三个小时继续问这帮人的意见，初期这帮人还是各种抱怨，各种要求，然后变成各种谩骂，各种言语攻击。
两个小时后，季东来的管理人员还在问，这帮人根本没什么可说的了。
翻译那边换了三个，嗓子都冒烟了。
主管这个问题的领导叼着香烟，面前放着烟灰缸就是一页一页的记录这帮工人说的内容，一直到外面开饭了。