“另外，从今天开始如果不是为了内审工作的安排，一律不准加班！什么时候内审全部合格了，允许你们加班！同样，外出必须和我请假，没有我的允许请假的视为旷工，一次即开除！”
“
有人撑腰的时候还不嚣张，那就太懦弱了，季东来站在那里如同一堵墙一样，给面前这帮平日里嚣张至极的销售干事非常大的压力，所有人大气都不敢喘一口，直到季东来说完话，这帮人才忙不迭回到座位去下载文件。
在任何企业，有一个强势的领导对下属都是好事，当然前提是如果他玩正事！毕凤君恰恰不是，此时的结果只能一个，下属遭罪。
部门文件可以用乱七八糟来形容，按照公司规定，部门文件的编号规则必须在本部门内审员这里登记，同时登记在总务管理处。
毕凤君对这些事情从来不关心，领导不关心，下属自然做的就差。
再加上销售部每天生产的单子是海量的，都需要内审员去逐一落实。这样的结果只有一个，内审员那边不会和其他销售员一样出去跑业务，或者是给领导那边发邮件抄送，完成业务量。
但是内审员在外企这边工资并不低，和其他销售人员那边差不多，而且是长期的在办公室坐着，不懂的人看来这只是在倒腾一点文件而已。
同时做这个工作的人一般都不会如同其他销售员那样的灵光，很少主动找领导那边报告工作，毕凤君这种强势而且虚荣的人渐渐开始以为对方是看不起自己。
尤其坊间传言自己是依靠
长此以往下来，内审员也不得不和其他销售员走出办公室，自然本职工作就做不完了，想要加班？对不起，不会说话的人在办公室里向来赚不到工资以外的钱的，所以自然做不完，然后工作也会出错。
结果领导那边竟然没发现，或者干脆就没管，内审员也明白了，对方这不光是对自己人歧视，更是对这个职业赤果果的歧视。
那还用心完成什么工作？骑驴找马，所以绝大多数工作都是应付。
久而久之，结果只有一个！本部门的大量流水单号和其他部门重复，该上报的内容也没有及时送达，还有一些文件本部门需要签字确认的也没有。
至于送报总公司那边进行审核的文件，几乎一份都没有送达，还有一部分压在毕凤君的桌子上等待盖章，半年前的也有，毕凤君都已经当成废纸送进了碎纸机，幸亏内审员那边有原件。
“毕，给我一个合理的解释！这份文件是需要到总部那边发表的，年中展望！去年内部审计的时候就有这份文件的寻找记录，为什么会被伱塞入碎纸机？你究竟是怎么想的，你对哪一个领导有意见？”
季东来向来不是君子，这次毕凤君这么针对自己，当着这么多人的面给自己难看，季东来负责销售部内审后也绝不含糊。