一名管理者被上级安排到企业后，一般是有任期的。
秉着现行的官本位游戏规则，管理者到企业后，他首先想的是如何保住自己的位置，然后再寻求可能的升迁机会。
基于这一出发点，管理者首先所想的是如何在任期内不犯错误，然后再干出一定的可向上级交代的成绩。
而对于一位有“上进心”的管理者来说，他是不甘心在一个企业干一辈子的，因此他必须想方设法在任期内干出成绩，因此他的经营策略会侧重于见效快的措施上，企业的经营策略也就谈不上长远。
若要是碰上品行不端的管理者，比如说肖荣华、祝文这样的，他们的心不是放在经营上，而是放在如何捞钱上，捞了钱再去做关系求升迁……如此一来，企业就惨了。
退一万步讲，就算企业碰上了一位负责任、有雄心的管理人才，并且很快就干出了一番成绩，那也未必能长久。
道理很简单。
管理者出了成绩，就必须得奖励，而对体制内来说，明目张胆地奖励财物是不可行的，政策不允许，那就只有提拔。
这意味着管理者就算把企业发展起来了，企业还是得面临更换掌舵者的命运。
能干的管理者就算不提拔，企业也还是有风险的。
企业的效益一旦起来了，就会成为众人眼中的香饽饽。
这时，如果管理者没背景，或者赏识他的上级领导一旦被调走，那就惨了，你乖乖地给其他有背景的人让路吧！
体制内的游戏规则对企业来说就是这么残酷，而且越是小地方，这种现象就越严重。
杨贵平又一次哑口无言。
对于体制内的游戏规则，他比吴小正更清楚，他也知道，吴小正所指的弊端确实存在。
“按你这么说，酒厂算是没救了？”
“如果我不接手的话，确实是没救了。”
杨贵平：“……”
我知道你小子很厉害，可你这话也太狂妄了一点吧！
还有，这家伙竟然在打酒厂的主意？
杨贵平有所不知的是，按照原有的发展轨迹，湘水县酒厂在两年之后，就会因为严重的资不抵债而倒闭，湘水大曲从此也将在市面上绝迹，成为大多数湘水人的遗憾。
吴小正也是遗憾者之一。
“把国企变卖，变成民企，这样真的好吗？”杨贵平问出了第一个疑惑。
他的思维还是有点转不过弯来。
和大多数体制内人的思维一样，在杨贵平看来，国企的经营再怎么糟糕，那也是国家资产，一下子就将其从姓“国”改姓“民”，实在是有点难以接受。
“有什么不好的？继续勉强维持的话，国家不仅没收入，还得不断砸钱下去。一旦倒闭，国有资产就会变得一文不值。”
“如果将其转卖给我，国家也不会有损失，一旦我将其经营好了，反而又会成为湘水县的利税大户，国家也再次受益，有什么不好的？”
杨贵平：“……”
他不得不承认，这小子又说得很有道理。
可酒厂就算再糟糕，市值也起码也还是上千万啊！这小子吃得下吗？
他不会是想官商勾结，占国家便宜吧？
“你有这么多钱吗？”杨贵平直接把这个问题问了出来。