说明这一点后，吴小正接着提出了一个很尖锐的问题：“对于在座的还没分到房子的年轻人来说，如果你们继续呆在国企，凭你们的那点工资，你们买得起房吗？”
这个问题问得很鸡贼，吴小正特意是针对在座的年轻职工们去的。
这个实在是太尖锐了，让在座的宋年华听得很是冒火。
你当着这么多人的面来问这么尖锐的问题，这不是在制造矛盾吗？要是以后大家跟我来闹待遇、闹房子，这叫我怎么来做工作啊？
气归气，可宋年华还没法说出来，因为在座的戴书记都没说什么。
吴小正才不管这么多，他还在继续。
“再说，大家还在想民企稳定不稳定的问题，可你们还没意识到，国家已经在砸你们的铁饭碗了，我今天站在这里就是证明。”
“我可以肯定地告诉大家，如果大家还不思变，还想挤在一起吃大锅饭，只要供销公司的效益不见好转，那大家的铁饭碗迟早会被打破。而错过今天这个机会，你们将很难再有机会进吴大厨这样有发展前景的企业。”
吴小正又一语点醒了梦中人。
对在座的职工们来说，他们之所以一直在犹豫，一直还对供销公司抱有指望，就是不相信铁饭碗真的会被打破。
可他们没意识到，今年开始的深化企业改革政策，目的就是为了打破铁饭碗，只是国家在宣传上暂时还没说这么直接而已。
可以说，职工们之所以不愿意承认这一点，是因为供销公司是湘水县的第一家准备破铁饭碗的企业，大家一时还接受不了这一点。
吴小正就这么把这事直接说破了。
对于自己再次所制造的骚·动，吴小正没有再理会。
他要把锄头重重地挥下去了。
“接下来，我给大家说说什么叫机会。”
“吴大厨是一家刚起步的公司，因为刚起步，我的的各个管理岗位都是人才急缺。”
“打个比方说，现在我们的总经理，年龄仅有30岁，学历也只有高中程度。而我们的销售副总，学历也只是高中程度，年龄更是只有20出头。”
“从我说的这个例子里面，大家有没有发现什么？”
无需大家多加思考，吴小正直接给出了答案。
“人才，我们需要人才。在我们这里，只要是人才，我们并不注重年龄、学历、资历这些，我们不论资排辈，只要你有真本事，你就有机会一跃而成公司的管理阶层，享受更好的待遇跟回报。”
接下来，吴小正抛出了一个重磅消息。
“大家如果不信我的，我再给大家举一个很熟悉的例子。”
“沈默这个人，大家应该都很熟悉，在前次的动员大会里，报名选择吴大厨的只有三人，而沈默就是其中的一个。”
“今天在开会之前，我跟他谈了很久，对他进行了深入的了解。我发现，这个人虽然年轻，但还是很有想法和才干的，因此我决定给予他一个非常重要的机会。”
大家的胃口又一次被吊了起来。
对于吴小正之前所提的吴敏霞和刘志军，大家并不熟悉，因此大家还在怀疑吴小正说的是不是真的。
可沈默是大家都很熟悉的一个人啊！
大家静静地等待吴小正宣布答案。
可等吴小正把他的决定说出来后，会场立即就炸了锅。
在供销公司一直被边缘化的沈默，如此年轻，竟然有机会出任规模庞大的吴大厨食府的总经理。
这简直就是鲤鱼跳龙门啊！