跟着吴小正这个变·态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！
连旁听的李翔翼都在这么想。
吴小正所想的还远不止这么多。
他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。
这是没办法的事情。
食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文化，有的甚至没有。
而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，文化程度也只不过是高中水平。
长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。
长远的先不说了，就说眼前。
吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。
这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。
按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。
“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”
“啊？”
很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。
吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。
“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”
吴小正给出了解释。
其实这个问题也涉及到人性。
对于普通员工来说，他们最关心的并不是公司赚不赚钱，而是自己的收入。
对他们来说，有吸引力的薪酬福利，才是长期促使他们为公司努力付出的动力。
因此，合理的薪酬福利体系，对于调动员工的工作积极性有很大的效果。
“那这块要怎么弄？”
吴敏霞又拿起了笔准备记录。
“薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等，每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同，但基本脱离不了这几个部分。”
“那具体应该怎么定？”吴敏霞问了这么一句。
这对吴小正来说不算难事，但他却不想直接定。
他觉得几人既然身为管理者，就需要锻炼他们在这方面的能力。
因此他说道：“具体怎么定，你们几个先商量一个初步方案出来，我的提议是你们各自定各自的版块，拿出一个具体的方案来，再集中讨论、最终确定。”
几人又开始头疼起来。
吴小正又提了一句：“我的具体要求是，在公司有足够盈利的前提下，要让我们的员工享受湘水县乃至整个湘南地区最好的待遇。”
这句话又让所有人震惊。
他们不知道，吴小正这么说是有深意的。