“表面上可能对我客客气气，可是私下里却是并没有将我放在眼里。想要拿捏下他，不是一件容易的事情。”
“我这几天也想查下公司的账目，本来向财务总监要了一份，他本来答应了给我，可是却迟迟没有给我。我催过两次，他都找理由来搪塞的，显然并不太想理我。”
财务总监的重要性，冷水月又何尝不知道，那可是掌握了公司经济大权的人物。
在公司的职位排名中，财务总监的地位绝对是非常的高。
“财务总监是第一个，也是眼前的当务之急，必须要快点的拿下来才行。”
“除了财务总监，那第二个就是人事部的部长了。虽然没有冠以总监啊，经理啊之类的称呼，但人事部的部长重要性自然不用多说，把握着公司人事上的命脉。一个公司无形的财富是人才，而这个人才人事部有很大的作用去留住，去保护好。”
“公司易主，如此巨大的震荡，恐怕早就闹的人心惶惶，恐怕其他公司早就盯上了这块肥肉，早就已经开始轰轰烈烈的挖角行动了，那估计辞职的人也是一堆接着一堆。如果在这个节骨眼上，人事部那边不完全的听命于你的话，那就非常的可怕了。”
“甚至有可能会出现人事部部长被其他公司利用的情况，那样估计公司的骨干就得被挖光了。所以人事部部长，我把他排第二位。”
冷水月点了点头，道：“嗯，你这么分析确实是不错。公司的辞职洪潮确实是客观的存在，我也了解了一些情况，我也正在努力的让大家都留下，不要因为公司易主而选择辞职离开。”
“可是我的话，好像收效见微，每天都会有大量的辞职报靠送到我这里来审批。”
这件事情，可也是让冷水月这几天头疼的很。
一家公司如果出现大量员工辞职的热潮的话，那这家公司就危险了。
萧枫撇了下嘴道：“一点都不意外，你刚刚接任公司，自然得不到大家的信赖，也得不到大家的尊敬。而且恐怕很多人都不看好你，觉得你接管公司会让公司走向灭亡。所以，在这样的情况下自然就有很多人开始谋出路，开始寻找更好的发展平台。”
“而这个时候，又有其他的竟争对手过来恶意的挖角，煸动着大家的情绪，所以自然就会给冷源集团带来一股辞职的风瀑。”
“问题是客观存在的，所以我们得想办法去改变，去挽回来。只有这样，才能让公司稳的住。这一块，自然是至关的重要。”
冷水月郑重的点了点头，这里面的重要性自然是不言而喻的。
这可也是让她头疼的事情。
没接管公司之前她就知道这是一个复杂无比的工程，对她来说肯定是一个巨大无比的挑战。
事实证明，她的想法一点都没有错，甚至还有些低估了。
反正这几天，也就一直头疼，晚上没有睡过一个好的，每天都有太多太多的烦心事等着她。
管理一个诺大的公司，还真是累，真的不是一般人能干的下来的。
“萧枫，那这件事情你觉得我们应该怎么来应对呢这样的下去，肯定不是办法的。公司的核心骨干员工，恐怕也就是那么一些，要是全走光了的话，那恐怕公司瞬间就得瘫痪掉了。”冷水月问道。
她觉得萧枫既然提到了这个问题，那应该有一些解决之道才是。
萧枫道：“办法嘛，不是绝对的，只是相对的，只是我们现在能尽力去做的。至于效果，那就得看造化了。”
“有些人要是一根筋的话，那怎么拦也拦不住。能拦的住的，多还那些摇摆不定的人。”
“首先来说，那自然是承诺员工的福利待遇了，保证像以前那样不变就行了，也别贸然的提高待遇。这东西，是个无底洞。人都是自私的，都是贪婪的。一旦开了这个口子，那恐怕就收不住了。”
“第二个嘛，自然就是要拿捏好人事部的部长了，如果有他在那里极力的斡旋，好言的相劝之类的话，那就绝对有很大的可能可以让辞职都变少。”
“除了这两条路的话，第三条路就比较慢了，就是要将冷源集团恢复到之前上官集团的样子。如此一来，大家看的到公司的发展前景，自然也会死心塌地的呆在公司了。”
“毕竟信仰忠臣这玩意儿，很多时候都是一文不值的。所以有时候谈感情真的很伤钱，所以嘛还是直接谈钱比较实在一些。有利可图，那大家自然就不会想着离开。”
“嗯，对，你说的不错，看来人事部确实是非常的重要。员工，乃是公司之本，公司运转的基石，确实也是重中之重，一定不能马虎了。”冷水月点了点头，确实是觉得萧枫说的很有道理。
之前她还没有太意识到这个问题，现在完全的意识了过来了。
萧枫继续的道：“除了财务总监和人事部长之外，排第三重要的，我觉得就应该就是市场总监了。本来应该是ceo的，但是之前上官集团就是董事长兼任ceo的，现在你也还是兼任着ceo。如果有合适的人选的话，你倒是可以把ceo的位置放出来，这样你也会轻松很多了。”
t1706231537: