向有志天翔神情严峻了起来，就赶紧补充道：“当然这只是现象的分析，还没有最终的依据，都还只是猜测，还好只是现象，还可以有充足应对的时间。”
有志侃侃而谈的神情，齐天翔赞许地点点头，没有正面回应向有志的话，而是环视着其他几位同志，微微笑着说：“大家都是做农业和农村工作的，对农村的情况比较了解，都谈谈吧！”
听着齐天翔点将，大家你，我，都不知该怎么汇报。对于这些厅局委的处室干部来说，齐天翔的位置太高了，是他们根本接触不到，也是不可能近距离交流的，现在坐在一起，拘谨紧张，甚至是惶恐，不要说开口说话，即使坐在那里都显得局促不安。
平时他们更多接触的只是厅局里的同事，不是重要部门的负责人，可能连与厅领导接触的机会都不多，更别提直接面对主管省长，特别是省长这个层面的领导了。即使有接触的机会，也大多是会议和群体的场合，能够说话或汇报的也都是领导的事情。年轻干部轮不到说话，年龄大一些的，也愈发的谨慎，尽可能不近前接触。
况且处在省一级职能局委，论资排辈的现象还是比较严重，过份的表现和随意出头是遭人嫉恨的，也是比较忌讳的。熬资历和拼关系还是难以忽视的事实，处室之间，部门领导之间，还是互相提放，并有着深深的隔阂和壁垒的。除了私人关系，交流的机会都不多，小心谨慎成为必须的准则，不上蹿下跳更是基本的规矩。
除了这些忌讳之外，另外还有一个重要的因素，就是个人掌握情况的不足。省级单位，与地市的交往不是很多，对基层情况的了解基本上是空白的。大多数的机关干部，或者一般非业务处室的干部，是很少有下基层调研或了解情况的机会的，即使有机会下基层，也是匆匆忙忙地冲着专题去的，浮光掠影的来去不但难以沉下心，大多时候都是听汇报和吃吃喝喝，实际了解很少。下面有同志过来开会或办事，不是直接与领导交流，就是时间不允许，根本没有接触基层的机会和条件。
能有的就是上报的资料和信息，除了必须要求上报的材料，基本上时效性都不是很强，新情况，新问题根本不可能及时掌握。处在这样一种尴尬的境地，面对省长的启发，谁都知道难以达到领导的满意，也就索性保持沉默，这也是无奈的办法，但此刻却是最好的应对之策。