现在搞内勤文字的名叫安百，年纪十七八岁，是青州国学分院毕业的弟子，会后给张靖抱过一堆文字资料。张靖一边整理资料，一边说道：“安师兄，我初来乍到，以后还请多指教。”
安百摇摇头，笑道：“咱们是难兄难弟，相互支持才是。”
“难兄难弟？”张靖不由有些疑惑，道：“怎么说的咱们这么难听？”
安百叹口气道：“我们是jūn_duì ，不是衙门，若在总部军衙或者各军营军衙，负责文字属于好差事，跟领导亲近，提拔得快。在我们这些可以执法的职司，做内勤比做外勤吃亏。”
安百在此工作数年，总结出不少经验之道。张靖虽是新兵，却是合魂者，故意将话题引入深处，说：“谢谢安哥提醒，我还以为搞文字工作，出人头地比外勤快得多。”
安百与同僚关系一般，身上带有一股傲气，是刚入仕途、有才气、缺少阅历经验者的通病，不知天高地厚，就会栽大跟头，很多人遇到挫折，可能会一蹶不振。在兵曹的当差经验，安百比张靖多不少，若是说起心机，他远远不及张靖。
带些傲气的人好为人师，张靖只是几句话，就让安百沉不住气，开始滔滔不绝地说道：“很多部门都有主记，朝廷和地方官府提拔得多，jūn_duì 主要任务是行军打仗、后勤调度，文字也有用到的地方，不过不多。即使得到领导赏识，往哪个部门安排？任职以后能服众吗？在jūn_duì 基层担任主记，提拔概率不如实实在在的军功。现在后方无仗可打，后勤油水多，内勤油水少，收入不一样。若是遇到贪腐的领导，光领礼钱不认人，内勤只凭薪俸，能送多少？”
安百说的很实在，这就是基层的现状，无战功可立时，就要想法多些收入，有钱就可多建立关系，提拔就快。但是这些实话，只能意会不可言传，有心人听着肯定不舒服，说明安百还是书生意气太浓。
安百在这滔滔不绝发牢骚，张靖听到最后，报怨其实集中在一个点上，利益分配不均，外勤有补助、车补、饭补等等，内勤只有加班费，一月下来就差不少。
午饭后，田思叫张靖过去，交代一些文字资料。张靖临行前，忽然说道：“我们的分配制度是否有问题？”
田思疑惑地问道：“分配制度？”
张靖道：“大伙儿都不愿干内勤，因为外勤的收入比内勤高。我核算一下，光是各种补助相加，将近薪俸的一半。出差补助其实花的不多，下乡都管饭，行路皆有车马，那些所谓的补助不过是些名目，大家出一趟差也不辛苦，潇洒一趟回来，带些土特产，打些山猪山鸡，轻松快活钱还多。干内勤搞文字材料的都是有才的人，自恃比别人有才，收入却不如别人，日子过得不如别人好，不发牢骚才怪。我觉得许多制度都需要调整，不需要的补助可以砍掉，将这些钱搞一个奖惩基金，每月评比工作，给成绩好的发奖金。”