“好呀，不过我没有休息室的钥匙，只能招呼您在走廊站着了。”叶枫心中暗喜，最好这个人是人力资源经理，自己就有机会离开这里了！
“那你平时…？”
“我平时当然是各处走廊走动一下，看看有没有早来的同事需要帮忙，或者有一些需要马上清理的环境问题。”叶枫有厚着脸皮说道，他心里暗笑，我每天都是缠着海若，她不需要帮忙，我不停要求要给她帮忙。
“呵呵，对了，你刚才说道据你的观察…怎么来着？为什么会说只有中高层领导可能来得早一点？”那人饶有兴趣的问道。
叶枫摸了摸鼻子，有点“不好意思”地说道：“嘿嘿，我只是一个新人，说话太直接了。”
“哪里，哪里，我也是公司一个小管理者，我们就是需要直接的意见呀！”那人鼓励说道。
叶枫昨晚梦到了和他会面，早上就开始揣摩怎样迎合他了，现在就等着机会，也就没有多谦虚，一副诚恳的模样说道：
“我觉得‘明日’现在看起来虽然蒸蒸日上、一片繁荣，但是实际上已经有了很多的隐患！比如人力资源方面吧，人才是公司最重要、最宝贵的资源，公司拥有稳定的团队架构、拥有众多的忠实资深员工，这是财富，但也是问题！”
“哦？有什么问题？说说看，我很想听听你的意见。”那人以欣赏的目光看着叶枫说道。
叶枫当然明白这是他们这些成功人士的职业性目光，没有怎么激动，淡然说道：“资深员工倚老卖老、保守不前、不求有功但求无过，这些有意无意的作风，都是很严重的问题。还有，大部分的人都是看到光明的未来，看到满意的业绩，没有居安思危的念头，这是非常危险的，困境很难把人打垮，打垮人的往往是顺利、平稳！”
叶枫会说出这样的话，是经过仔细推敲的，他看出这个人年富力强，应该是比较激进作风的，所以才会说这样的话，以便取得他的认同。
两人聊了十多分钟，那人没有多说自己的意见，也没有说他的职位，只是虚心的听取了叶枫的话。交谈还算是顺利，叶枫希望他最好是人力资源的经理，把自己调去搞人事也是不错的事情呀！
那人离开之后，叶枫长吁了一口气，放松之余也暗暗陶醉自己的能力。老子天天挖空心思追mm，还要应付老莫布置的那么多工作，可以针对明日集团现在的情况，掰出这么一套理论来，已经是非常不错的了！
这个家伙要是一个小角色，那不浪费口水了？如果他上报公司，还可能帮助他立功了？叶枫又有点担心，不知道这一宝有没有押对。
他现在有点后悔，后悔这段时间没有把公司上上下下有影响的人物打听清楚。不过他其实也没有办法，工作繁忙，认识的人不多，老莫等老同志当然是跟他划清界限，陆娅雯懵懵懂懂不知道什么。
不过总算是一次机会，不管怎么样也是推销了一次自己，对于在人才济济的明日集团来说，这样的机会真的是非常难得。现在叶枫唯一希望的，就是这个男人是一个自以为伯乐的家伙，这样自己就有机会变成千里马了！