路飞笑道，“好了，你别打岔，听我继续说下去吧。阿姨笑道，嗯，给能干的人发奖金，这事没毛病。人家能做出成绩来，也是费了一番的辛苦，发奖金鼓励一下，也是应该的。小个子笑道，咱们明白事理的人的确是这么看的，多劳多得，不劳动，还想要奖励，那是有点过分了。阿姨点头，对啊，可不是嘛。你们研究所靠啥盈利，不就靠研究出某种专利或者技术，然后把这些专利和技术提供那些有需要的单位，籍此获利。可是那些每天混日子的人又没有成绩，还不是靠那些勤奋努力的人养着。小个子笑道，是的，道理就是这么个道理。可是当事人不明白啊。在那些消极懒惰的人看来，哟，他出成绩了，我没有成绩，他拿奖金，我没有拿到，这事就不行了。他们可不会去想他们之所以没有奖金，是因为他们没有做出任何成绩来。他们也不会去想他们之所以没有成绩，是因为他们不努力。在他们看来，别人之所以有成绩，是因为别人用了什么非正当的手段得来的。正因为他们心里存着狭隘的思想，所以他们不能接受别人拿了奖金这个事实。既然是不能接受，那么矛盾就悠然而生了。消极懒惰的职员会想尽一切办法捣乱，阻止勤奋努力的职员做出新的成绩来。因为别人的成功和成绩在那些消极懒惰的人看来，就是一种无形的压力。因为他们懒惰无能，而且他们感觉自己永远都无法追上那些成功者的脚步，所以他们只好动用自己所有的能量，去阻止或者破坏勤奋者的研究，以防他们做出新的成绩来。然而，那些勤奋努力的职员，也都不是傻子，他们在研究所这种地方待得久了，也全都是一些勾心斗角的高手。于是乎，他们立刻拉帮结派，与其他派系抗衡。所以说，在研究所这种事业单位里，同事之间玩起勾心斗角的游戏来，绝不比公司里的高层职员之间的办公室政治游戏逊色。不过，总的来说，事业单位里的勾心斗角总好过公司里的政治斗争。毕竟，事业单位是国企，大家都是铁饭碗，旱涝保收，而公司就不同了，现在的公司基本都是合同制的，在合同期内，公司会遵循国家劳动法的规定，不能轻易开除任何一个员工。但是，一旦合同到期，能否续约，就是一个大问题了。那些平时在单位里人缘不好的员工，基本上不用考虑续约的事了。因为公司里每个人之所以能在公司上班，大部分都是有人介绍来的，都有内部关系，只有极个别人，是因为自身条件优秀才进的公司。在这种情况下，只要得罪其中一个人，就等于惹了一帮人，因为每个公司里，都是拉帮结派的，你说这样的一个人，在单位里还怎么混？你惹了一帮人，这帮人成天不琢磨别的，光琢磨怎么弄你了。今天给你出难题，明天给你找点事，每天给你穿小鞋。恨不能发动全公司的人一起对付你，很快，你就会被全公司的人孤立了。因为每个公司的员工都是分为好几个派系的。你得罪了其中一个派系的人，其余几个派系的人会觉得你傻，不会来事，他们也不会收留你。于是乎，一个被全公司员工孤立的人，想要在公司里混下去，何其艰难？相信都没有一个人会搭理他，哪怕他心血来潮，给大家讲一个好听的笑话，都不会有人笑。你说，一个人在公司里混到那种地步，带着还有什么意思，相信等不到合同到期，他自己就想办法搞一张假病例，提前结束自己跟公司合同，然后另谋高就。然而，事业单位就不同了，因为事业单位都是铁饭碗，同事之间，就算是你看我不顺眼，我看你不顺眼，也还是会一直硬着头皮继续做同事。为啥呢？因为是铁饭碗呀，一旦进了事业单位，就像是拿了结婚证一样，每个人都会在事业单位工作到退休，做一辈子的同事。所以，同事之间，即使有了矛盾，也只能忍一辈子。就好比老夫对老妻，彼此之间，再不融洽，再看不顺眼，也只有默默忍受，继续生活在一起。这个，就是在事业单位上班跟在公司里上班的区别。其实，现在赶脚，还是在事业单位上班要踏实的多，同事之间，斗来斗去的，尽管就像是老夫跟老妻争斗一般，打得再厉害，最后还得在同一个屋檐下继续凑合着过日子。公司里上班，就不同了，如果真的斗出事来，公司老总就会出面干涉了，而且最后，公司老总会特意派人事部经理找人谈话，而谈话的内容自然就是解聘事宜了。阿姨皱眉，哟，那就算斗得再厉害，有劳动合同在，公司也不能轻易地解聘职员吧？小个子苦笑，说是那么说，而且你进入公司的时候，也会说明该公司是谨遵国家劳动法的，绝不会随意克扣员工的工资，更不会随意开除员工。但是，你记住了，公司往往是这样，他们说是一回事，实际上做的时候，又是另一回事，他们如果觉得你用处大，想留下继续用你，他们自然会给你升职加薪的机会。但是，一旦他们不想用你了，他们会无视合同，随时解雇你。至于解雇你的理由，也很容易找到，比方说，严重违反了公司的某项规定，尽管这严重一词，其实是无法界定的。但是，人家是老板，人家是雇佣你的人，人家认为是严重违反，那就是严重违反了。加上严重违反的罪名之后，还是盖上一个堂而皇之的戳儿。这戳儿是什么呢？就是公司条款最常用的一句话——以上所有规定的解释，归公司所有。有了这么一个戳儿，相信谁也不会去找人事部经理咨询，自己去碰硬钉子了。”