打个比方，卖个厨具告诉普通消费者用这个东西做出来的食品不亚于星级大厨，这样的噱头是很受消费者欢迎的。 很多商品推销全是基于这样的消费者心理进行的。商品是要卖给大多数人的不是卖给一两个天才的，要走销量的，否则如何赚钱。事实就是，天才确实不怎
么需要这些东西。
机器好卖，变相告诉人家买她谢婉莹这类人不太经济划算。她谢婉莹不抗争岂不是傻子了。
身为天才有时候是很惨的，如宋医生早发现自己很容易在社会里被孤立被迫采取自我保护。 那天朱师兄对她说话口气冲，她表示理解，正是有预感张大佬可能是会这样做的人。朱师兄性格是急性子，耿了点，但是为李师姐的爱人，心地是好的，只
是担心她。
她对朱师兄说不用太担心她，是由于她是重生的，不是职场新人，是比朱师兄更老的职场老人。
面对领导这种错误的用人方式该怎么办？
直接拒绝？
这样做说服不了领导的，只会让领导反感你。领导要的是正确引导的策略。所以，准确的做法是“踢”领导的脑袋一脚，让领导的脑袋别犯蠢。
让领导别犯蠢不是说别利用她，是别低级利用，要高级智商去利用好人才。
她对张大佬说那些话的潜台词是：有她这么优秀的人在这，你这个对照组哪里需要找传统手术和腹腔镜来比，可以找同品类国际大牌来对照。
尤其张大佬你这么个高级大佬，目光格调什么的，麻烦可以提高点。 可见今早上张大佬是被她刺激到了，几次三番没声音，最终举起白旗。