你在东北可是待了好几年，刚返回来的你自然对当前那边的情况比较了解。
既然是李工想到了关于熊国专家的事宜，想必也能够推测得出上头从东北能够调配多少熊国专家回来吧？”
面对着副厂长宋同志的提问，李博没有迟疑地回答说：“就我知道的状况而言，如今的东北正在大力开展各项建设工作，熊国专家实在是抽调不了几个。
据我个人估算，能够为北京调配过来十几位专家已算是很不错的情况了。
”
这时，自始至终未曾表态的刘书记开口道：“嗯，相较之下，东北的确是我国当前重点扶持建设和发展的重型工业基地，上层领导自然不能过度抽调熊国专家离开该地区。
即使如此，分配下来的专家数量仍旧不多，正如李工分析的一样，每个工厂最终可能只能得到一位熊国专家而已。
”
“李工，对于这件事，你还是否有其他的想法？”
李工表达了自己的看法：“书记，我认为如果根据第二种分配方案来进行是最佳选择，我们可以预先向上反映这一想法，争取直接得到上面的认可，并在实际分配时按照这样的方式进行，这样一来便可以避免因争夺而起的各种麻烦。
同时，这也使我们能够自主地选择一位熊国专家以满足本厂的实际需要。
”
听完李博的意见，工会主席李胜利有些疑惑地问道：“为什么一定要自行挑选？难道由上级直接安排不可以吗？”
对此，李博微笑作答：“李主席，其实并不熟悉当前情况。
尽管这两年熊国专家对我们给予了极大的帮助，但每位专家的专业能力和个性特质各不相同。
有尽职尽责、耐心指导与帮助我们的专家；亦有不少不负责任，整日醉醺醺且迟到旷工频发的专家。
有的专家愿意毫无保留地分享他们的知识和技术，而另一部分则只传授非核心内容，在关键环节闭口不谈，即便追问也不愿意多说一句。
如果等到上头统一调配，可能会出现那些既缺乏高水平技能又不愿真诚教学、甚至性格恶劣的专家被分配过来。
这样一来，不仅无法为我们带来实质性的益处，还会因为他们的敷衍态度使得职工得不到应有的培训和提升。
因此，我们必须精心挑选，毕竟每月为每位专家支付高额薪酬，投入如此多资源却无法获得相应回报将是极其不划算的事情。
”
对于李博的一番话，在场众人纷纷表示赞同并点头称是。
“嗯，你说的非常有理。
”
但随即，刘书记的表情变得严肃起来，继续补充说：“然而，既然我们都已经了解到这一点，那么东北地区的地方官员肯定更加明白。
即使受到上面的压力，各家企业负责人也不傻，他们绝不会轻易把那些既能担重任又能无私传授技艺的好专家送走。
他们定会找尽种种借口拒绝合作，到最后真正来到我们这里的基本还是那些技术普通甚至态度恶劣者。
”
“不是顶级专家嘛。
”
“书记的想法不错，那些优秀的专家东北方面是不会轻易放出的。
但我正好认识一个，虽然他的性格很暴躁，也不太好相处，但是技术相当高超，只要有特定的要求满足他就乐意认真分享重要的技术知识。
这个人叫做安德烈，目前在冰城的一家蒸汽涡轮机制造厂工作。
”
“哦，那他有什么特殊要求呢？”
“这位安德烈非常讲究吃，尤其偏爱我国的传统美食。
起初为了满足这些专家的口味需求，工厂特别安排人员为他们烹制本国的传统食物。
大多数专家对此都非常满意，唯独安德烈始终情绪不佳，工作时常发火，并且在教学时显得非常消极。
后来有人发现，安德烈常常光顾城内的国有餐厅。
于是，管理层决定从外部聘请一位擅长烹饪的厨师专门为安德烈制作中华菜肴。
这顿饭过后，安德烈的情绪好转了许多，在同一天就更乐意传授技术给了工作人员。
本意是计划将一位优秀的厨师长永久安排在厂区内专责为安德烈烹饪，无奈冰城内这样的大厨不多，即便是全城寻找，也没有找到合适的能长期服务安德烈。
最终，在多次与地方 ** 协商之后，才得以从国有餐厅临时调配一位厨师来满足每天为安德烈烹饪早晚两餐的需求。
自那时起，蒸汽涡轮机制造厂的工作人员从安德烈身上学到了诸多宝贵的知识。
而且他的技术水平很高，讲述技术细节时比其他许多专家更加出色，这使得同事们更容易掌握和应用所教授的技能。
”
“如此人物，冰城会放手吗？”
见刘书记满脸疑惑，李波接着补充说明：“要是半年前问这个问题，他们肯定不同意。
然而自从去年十月份以后，安德烈似乎不再教授任何新的关键技术。
刚开始，蒸汽机厂负责人以为他是对当前食物厌倦了，马上安排了手艺更高明、菜品种类不同于以往的大厨前来尝试改变。
尽管新菜得到了安德烈的认可，但他依然坚持不在传授任何新的知识。
经由全厂讨论认为可能是安德烈已经把他懂得的知识大部分都交了出去，只剩下核心内容未予教导。
为了促使安德烈进一步传授更多内部秘密技术，厂方采取了一系列手段，包括假借经济条件恶劣为由减少给安德烈的生活补贴，甚至暗中告诉他只要肯分享新的技巧，一旦取得显着成果就会向上层争取恢复并增加原先的福利待遇。
但是这一策略并未奏效，安德烈虽因此变得怒气冲天，却没有表现出进一步的教学欲望，一切重回到了初始状态。
综上所述，目前对于蒸汽涡轮机制造厂而言，留下或离开安德烈已不再关键，因为能够向安德烈学习的知识基本已经学到，剩下的可能因个人态度无法教授出来。
所以只要我们提出需求想要引入安德烈，冰城方面大概率会同意放行。
对于我们的厂来说，安德烈仍然具备极高价值，倘若厂子里的技术团队能全面掌握安德烈愿意传授的内容，则必将推动本厂技术水平大幅跃升。
正好可以让我们成为首位重新邀请何傻柱回厂的单位，如果成功了对厂子来说将是一件好事；如果不成功，也没多大损失。
”
刘书记对李博的意见也深表赞同，意味深长地说：“对，李工的看法很有道理，我们不能因为小何师傅过去曾经拒绝过，就假设他会继续这样做。
你不去询问一下，怎么可能知道他现在的想法？我们又不是能够猜透他心思的人。
试着邀请一番，说不定有机会改变现状呢。