当前位置:笔趣阁>竞技>极度深寒:我在末世建基地> 第388章 人才选拔机制漏洞
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第388章 人才选拔机制漏洞(2 / 2)

也不能怪陈煜残忍,因为这本就是他们一直所坚持的选择,不与外界交流,自己管自己。


那他现在让整个海都同等对他们进行封杀,也是对他们坚持孤立主义的一种回应。


“砰~”小区内传来一道沉闷的枪声,陈煜知道,张伪已结束了他那邪恶的一生。


“民兵战士”们也开始有序撤离小区,乘坐着一辆辆雪橇车驶向海都市区。


“陈先生,现在我们去哪?”司机向陈煜问道。


陈煜闻言,沉吟片刻,道:“去基地吧。”


天煜基地海都分基地如今正在大肆招揽各行各业的人才队伍,虽然基地招收成员已经有了一套相对完整的机制,但今日通过“幸福阳光”小区的事件,他才意识到基地对成员的选拔机制或许还有漏洞。


天煜基地对人才的选拔,除了其本身具有的技能或者是科研能力外,最重要的就是人品,对于人品的考核,很多时候主要还是依赖其在大众或者是周围朋友间的口碑与评价。


然而用这样的方式考核一个人的人品,显然是非常不全面的。


人类天生具有趋利避害的本能,懂得如何在他人面前掩饰自己的真实面貌,以求得更好的生存机会,认知越高,懂得越多,他们对这种掩饰手法的运用便更加炉火纯青。


就比如“幸福阳光”小区的张伪,他在小区内一直以温和、乐于助人的形象示人,长期发表迷惑性的言论,赢得了不少居民的尊敬与好感。


所谓忠言逆耳,人们天生就喜欢听那些听起来悦耳、符合自己心意的话语,而往往忽视了隐藏在背后的真相与动机。


张伪正是利用了这一点,他巧妙地编织着谎言,比如:我们生活在一个幸福的小区,应当心存感恩;外面整天处于水深火热之中,饿殍千里;“幸福阳光”内的所有资源是属于我们全体所有,其实我们每一个人都是富人……


这类言论极具蛊惑性,让居民们沉浸在一种虚假的安全感与满足感中,无法自拔。


张伪通过这些手段,不仅巩固了他和他的合作伙伴李建东的领导地位,还成功地将小区与外界隔绝,形成了一个封闭的生态系统,而他和李建东,就是这个系统中的绝对掌控者。


使得所有人都心甘情愿接受他们的压榨,甚至对外部世界的变化一无所知,完全依赖张伪和李建东提供的有限信息和资源。这种长期的信息封锁,让居民们的思想变得狭隘,对外界充满了恐惧和误解。


关键是,像张伪这样的人虽然危害巨大,但被其蛊惑的人却不自知,被卖了还对他感恩戴德。


自然,这类人就会受到很高的评价了。


陈煜担心,万一天煜基地海都分基地也混入了这样的人,再流到天煜基地总部去,那很有可能就是一场巨大的灾难。


因此,他决定及时对天煜基地的选拔机制进行全面审查和升级,以确保基地的纯洁性和稳定性。


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