“我们团队重点考察了在牛潭尾附近的几家工厂，那里场地空间较大，我们觉得可以负责机械零部件的制造。
对接一些大型机械企业的订单，打造高质量的齿轮、轴承等零部件，凭借那里相对较低的土地成本，利于建设大型的生产车间。”
其他人员也纷纷补充，围绕不同工厂所处的地理位置、周边配套等因素，细致讨论着电子元件生产、塑料制品加工、食品加工等诸多生产方向的分配，你来我往间，不断优化着各厂的生产职责安排。
随着大家对不同工厂生产方向的讨论愈发激烈，陈飞羽的表情也越发凝重起来，他抿着嘴唇，陷入了沉思。
偶尔用手托着下巴，手指有节奏地轻敲着脸颊，那敲击的频率仿佛是他大脑飞速运转的节拍。
当听到有人提出关于通讯领域的研究，芯片制造中心这个话题时他眼中闪过一丝光亮，像是突然被点亮了思路。
迅速翻开手中的笔记本，快速地记录着要点，笔尖在纸张上沙沙作响，那急切的模样好似生怕这一闪而过的灵感会溜走。
随后，大家的话题转到了管理层的选拔上。暂时负责人力资源部门的主管发言道：“集团如今规模扩大，急需优秀的管理层来把控各方面事务。
我们提议这段时间从内部员工里选拔一批有经验、有能力且忠诚度高的人员担任各厂的厂长以及各部门的负责人。
选拔过程会综合考量过往业绩、管理能力、创新思维等多方面因素，同时也会对外招聘一些行业内的精英人才，充实我们的管理队伍，做到内外结合，优势互补。”
李新民点了点头，示意大家畅所欲言。又转头看了一眼陈飞羽这个家伙，见还在写着什么也就没有打扰。
接下来大家针对选拔的标准、流程等展开了热烈讨论，有人提出要增加实际案例分析考核环节，更全面地考察候选人的应变和决策能力；也有人建议在内部设置管理培训课程，为有潜力的员工提供晋升的助力。
谈及部门领导的设置时，各个部门的代表各抒己见。销售部门希望设置区域销售负责人，以便更好地拓展不同地区的市场；研发部门提议按照不同产品线划分领导岗位，专注技术创新。
整个会议室里，思想的火花不断碰撞，大家都为了飞龙集团能有更科学合理的架构、更高效的运转出谋划策。
窗外的阳光渐渐西斜，这场会议仍在热烈进行着，关乎四十多家工厂生产、管理层选拔以及部门领导设置的诸多决策，正在这一群满怀热忱与智慧的人手中慢慢明晰，也预示着飞龙集团即将迈向一个更规范、更蓬勃发展的新阶段。
“各部门负责人暂时由诸位担任，同时李怀德同志作为集团董事负责集团所有后勤。
我就负责大方向的把控，以前答应各位的条件不变。只要通过今年的考核，以后年年有分红。
另外只要工作满八年，会有股权激励。集团会拿出各个公司工厂的股份，分给所在的团队。”
等到李新民说完后，会议室里的大家伙纷纷激动坏了。顿时感觉有无穷的动力想要站在就加班干活。
“好处大家享受了，可要是弄出来贪污腐败，欺压工人什么的事情来，也别怪我下手狠辣。
到时候进监狱可能都是最轻的惩罚了……”