回到酒店客房的时候——
赵长天发现，高峰这家伙也已返回。
正躺在床上酩酊大睡。
6月3日，这是一个阳光明媚的日子。
第三天的培训活动开始了。
赵长天与其他学员一起来到了培训教室。
他今天显得格外精神焕发。
在这一天的培训中，班主任马跃华安排了四门课程。
上午两门，下午两门。
上午的课程，依然是黄明远教授负责。
下午的课程，由聘请的其他专家负责。
上午的课程开始了。
黄明远深入浅出地为学员们讲解了与企业文化相关的内容。
他首先强调了企业文化的重要性，认为它是企业的灵魂和核心竞争力。
能够激发员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
黎光集团作为一家特大型国企，一直非常注重企业文化的建设和传承。
形成了独特的企业文化体系，包括企业愿景、使命、价值观等方面。
黎光集团的企业文化是什么？
黄明远在课堂上通过生动的案例和互动环节。
让学员们更好地理解和感受了企业文化的内涵和魅力。
其中，班长赵长天表现得尤为活跃。
在两堂课中，赵长天总共回答了六个问题，且都回答正确。
问题一：黎光集团的核心价值观是什么？
赵长天：黎光集团的核心价值观是“诚信、创新、团结、共赢”。
诚信是企业的基石。
创新是企业的动力。
团结是企业的力量。
共赢是企业的目标。
问题二：黎光集团的企业精神是什么？
赵长天：黎光集团的企业精神是“拼搏、奉献、协作、包容”。
拼搏是企业的态度，奉献是企业的责任，协作是企业的方法，包容是企业的胸怀。
问题三：黎光集团的经营理念是什么？
赵长天：黎光集团的经营理念是“以客户为中心，以市场为导向，以质量为生命，以效益为目标”。
以客户为中心是企业的宗旨。
以市场为导向是企业的策略。
以质量为生命是企业的承诺。
以效益为目标是企业的追求。
问题四：黎光集团的人才观是什么？
赵长天：黎光集团的人才观是“德才兼备，以德为先，尊重个性，激发潜能”。
德才兼备是企业的选拔标准。
以德为先是企业的用人原则。
尊重个性是企业的管理方式。
激发潜能是企业的培养目标。
问题五：黎光集团的员工行为准则是什么？
赵长天：黎光集团的员工行为准则是“忠诚、敬业、担当、奉献”。
忠诚是员工的品质，敬业是员工的态度，担当是员工的责任，奉献是员工的精神。
问题六：黎光集团的企业愿景是什么？
赵长天：黎光集团的企业愿景是“打造百年黎光，成为世界一流的企业”。
打造百年黎光是企业的长远目标，成为世界一流的企业是企业的远大理想。
赵长天的回答，获得了黄明远的高度评价！
并鼓励其他学员像他一样，积极思考，勇于表达。
共同营造一个积极向上的学习氛围。
通过上午的课程，学员们对集团文化有了更深入的理解和认识。
也对自己所在企业的文化有了更多的思考和反思。
他们纷纷表示，将在今后的工作中更加注重集团文化的建设和传承。
为集团的发展贡献自己的力量。
午餐时间过后，下午的课程继续进行。
下午课程，专家讲师围绕着企业责任进行讲解。
学员们积极参与讨论，分享自己的经验和观点。
时间流逝——
不知不觉，下午的两堂课结束了。
赵长天在这两堂课中，回答了六个问题。
全都回答正确。
上午和下午加在一起。
赵长天为一组增加了十一面小红旗。
一天的课程结束后。
在马跃华的提议下——
培训班进行了一场名为“团队合作与领导力”的拓展活动。
由郭宏和李爽两位助理，负责组织。
赵长天这个班长，参与协助。
按照规则——
学员们以小组为单位，每个小组都要完成一系列的任务。
活动名称为“无敌风火轮”。
具体来说，每个小组要用报纸和胶带制作一个大轮子。
然后所有成员一起站在轮子里，推动轮子前进。
最先到达终点的小组获胜。
培训班的青年干部学员们围成了一个圆圈。
他们兴奋地交谈着，期待着即将开始的无敌风火轮游戏。
这个游戏也算是五个小组之间的比赛。
比赛第一名，将获得三面小红旗。
第二名，获得两面。
第三名。获得一面。
而排在后面的两名，将一无所获。