接着，赵长天又说道：“阿飞，在人员招聘上，我还有一个想法。
你可以派出队长们去各个门店实地考察。
对上一家保安公司目前在职的保安进行考察。
如果发现自身条件不错的。
我们完全可以直接撬过来，归为己用。
这样一来，我们就会多出一些熟悉业务的保安。
也能为我们减少一些人员招聘上的压力。”
赵长天说出自己的想法。
在赵长天看来，公司人员，当然是优先考虑退伍兵。
但人员缺口太大，如果只考虑退伍兵，很难在短期内把所需人手招够。
在这种情况下，适当考虑用挖墙角的方式，招聘一些有经验的合格保安补充进来。
也是一个不错的方法。
至于会不会因此得罪人，赵长天根本不在乎。
做生意、办企业得罪人很正常。
只要不涉及违法犯罪，就无所谓。
“明白了，大哥。
你这个想法非常好。
我稍后就安排下去。”
李飞毫不迟疑的应承下来。
这倒不是他盲从，而是他认为大哥的提议确实非常有合理性。
至于大规模撬别的公司墙角，是不是有些不道德？会不会得罪人？
李飞与赵长天一样。
也是无所谓的态度。
商场如战场，本就充满竞争。
李飞也认为，在不违法的前提下，任何手段都是可以动用的。
“阿飞，我要给你提个醒。
必须要大规模储备人员。
无论是经理、队长、还是队员。
等你把明兰餐饮这个项目安排妥当。
大哥会陆续给你介绍一系列项目。
这些项目会需要大量的保安。”
赵长天又叮嘱道。
“知道了，大哥。
我会持续进行招人工作，并且保证人员质量。”
“阿飞，人员招聘尽量还是以退伍兵为主。
其它渠道为辅。
每一名入职保安，都要建立完整档案。
我们公司的用人标准，要始终秉承‘能力优先’原则。
学历只是一个参考因素，绝不是必要条件。”
赵长天又叮嘱道。
有些内容，他以前与李飞交流过。
但赵长天有必要反复对李飞灌输。
以此让李飞形成牢固记忆。
李飞以前只是做过小生意，对如何经营企业，经验上非常欠缺。
天下保安公司，又与老三的天河科技不同。
基本上，从一开始就有较高起点。
容不得李飞慢慢成长。
不像老三那边可以有足够的容错空间，可以在实践中逐步成长。
赵长天要尽可能把自己前世的相关经验，尽快灌输给李飞。
加速他的成长。
等李飞真正成长起来。
赵长天才能做一个愉快的甩手掌柜。
对大哥的做法，李飞很理解。
自然不会有什么不耐烦的情绪。
赵长天继续叮嘱：“对了，阿飞，在专职助理上。
你尽量招聘有经验的人员担任。
多招聘几个。
你要把助理当成副总经理使用，由助理监管各部门经理。
这能保证权力集中。
也能让你轻松一些。”
接下来，赵长天又继续谈及一些重点内容。
与钱有关。
赵长天会在最近两个月，分两次往公司注入资金。
主要用于给员工发工资。
等到明兰餐饮那边，按照合同打款进来。