“老板，好消息，特大好消息，京城的家电商场这次的国庆大促销创下了我们单日销售额的记录。”
“大家，猜猜咱们卖了多少台电视机！”
刘俊生拿着从邮局收来的电报，急冲冲的冲进了会议室，甚至都没顾得上现在里面还在开会。
看着这份销售单，他无比庆幸去年老板去学校演讲的时候，他毫不犹豫的放弃了分配进海关的工作，进到了振华。
就这样的销售业绩，要不了几年，老板规划的各个地方的分厂，估计都要建起来了，到时候整个振华集团的规模，刘俊生已经不敢想象了。
至少在他的认知里，即便是沪市无线电总厂跟振华相比，也远远不如。
在这样的厂子做事，还是跟着老板手底下做事，他可以得到的机会，那绝对比他去海关当一个小喽啰强的多。
“小刘啊，跟你说了多少次了，做事不要毛毛躁躁，要沉得住气。”
“为了这次的国庆大促销，我们花了多少心思，取得好的业绩，那是必然的，没必要这么激动。”
陈阳望着气喘吁吁，一路跑进来的刘俊生，耐心教导着。
这小年轻是复旦的高材生，当初陈阳在复旦演讲招聘，一眼就相中了这小伙子，执行力和管理能力很突出。
目前的振华，不缺做事的工人，最缺的就是管理人才和销售人才。
销售自然不必多说，目前整个国内私营经济都还是处在萌芽阶段，会做生意的人根本不多，更加不用提营销了。
这些肯定得陈阳自己来培养，不过这个事陈阳打算交给张维阳来办，张维阳在港城待了那么久，早就今非昔比了，教一教刚参加工作的大学生，还不是手到擒来。
至于这个营销能力，能培养起来的自然就培养起来了，培养不出来的，那也没办法，这个主要看天赋和努力。
但是管理人才，那是短时间培养不出来的，这个得有天赋，刘俊生就是这样天赋出众的精英。
陈阳把他从复旦招聘过来之后，这家伙基本上是相当于秘书一样，待在身边言传身教。
不过刘俊生的进步也是极快的，从一开始管理一个车间都略显局促，到现在，一年过去了，整个振华电器厂总部这一百多个车间，在他手底下运转的已经井井有条了。
万人大厂，想要管理好，那可不是那么容易的，哪怕陈阳找了像刘俊生这样的二十多个大学生来协助他一起组建人力资源部，也是经常忙的晕头转向。
读书的时候，班主任管一个班几十个学生都头痛呢，别说一个车间至少上百人，而且还都是成年人，稍微有点矛盾闹点口角，那都是令人头痛的事。
“老板，我也想稳重一点啊，实在是稳重不起来。”
“好家伙，他们一天，卖了一千八百台电视机，将近两千台电风扇，都快把咱们厂子在京城的仓库给搬空了。”
“而且还预订了很多的订单，我估计，从这个月到下个月，工人天天加班都不一定能赶的赢这些订单。”