听到岳文轩问出这个问题之后，韩立松心中对他的评价再次提高了一分，能问出这样的问题，可见他是一个有格局的。
他没有马上回答，而是沉默了片刻，在心中组织了一下语言，这才慎重说道：
“咱们厂里两个山头，崔振华.书.记偏于沉稳，霍厂长雷厉风行，更有冲劲。
他们二人的工作风格差距比较大，工作当中难免会有矛盾出现。
但两位岭岛都是正直、正派的人，都是为了工厂的发展而殚精竭虑，多数时候还是能够求同存异的。
所以就算有矛盾，也能控制在一定的范畴之内，并没有扩大化。
咱们厂能有这么两位岭岛，绝对是全厂一万六千名职工的福气。
有两位正派且严厉的岭岛，咱们厂的岭岛层，总体来说风气清正，工作态度积极向上。”
岳文轩一直侧耳倾听，并没有说话，韩立松前面说的这些只是开始，重点还在后面。
果然，总体评价之后，韩立松话锋一转，说道：
“当然了，有工作就会有矛盾，越是正直、正派的岭岛，一旦决定一件事情，往往都会非常执着，轻易不会妥协。
崔*记和霍厂长都是老革.命了，斗.争经验都非常丰富，都有自己的制胜法宝。
崔书*的制胜法宝是书.记办公会，而霍厂长的制胜法宝则是厂委办公会。
这样一来，基本上又是一个势均力敌的局面。如果涉及到核心问题，到底谁能占据上风，这还真不好说。”
毕竟已经上班两天，而且又是从事的人事工作，不需要韩立松说的太明白，岳文轩就已经清楚了他话里的意思。
东方机械厂的最高决策层就是七位挂书.记衔的岭岛，核心当然是崔*记，包括霍厂长在内的其余六人都是挂的副书.记衔。
崔*记作为工厂大岭岛，能够掌控书.记办公会，也是理所应当的事情。
东方机械厂的第二决策机构是厂委会，成员包括以上七人以及总工程师、总会计师、人事矗矗长、生产运行处矗长，政.工矗矗长，安全保卫矗矗长，总共十三人。
工厂的核心是生产，凡是和生产相关的事情，霍厂长都有权召开厂委会，并在厂委会上作出最终决断。
崔*记和霍厂长在各自的一亩三分地上，都有绝对的控制力，基本上算是势均力敌。
韩立松说的这些还不算是绝对的干货，只要在厂里多待上一段时间，稍微用点心就能清楚这一点。
接下来，韩立松对于每位厂岭岛的点评，甚至和他们相关的一些秘闻，那才是真正的干货。
韩立松有几年的秘书经历，眼界很开阔，点评的很到位，也很中肯。
特别是各种相关秘闻，以及未经证实但可信度比较高的小道消息，对于岳文轩来说尤为重要。
他刚刚进厂，最需要的就是尽量多的收集各种信息，这样才能尽快的融入其中，并且能够看清形势。
有了韩立松的这一番解说，岳文轩对于厂岭岛这个层次，算是有了极为清晰的了解和认知。
“那你再说说咱们人事矗的情况。”
厂岭岛这个层次，距离他还有点远，他只需要有一个清晰的了解就够了。