那家店就宣布了破产，所有的底层员工，包括那名员工人会发起人全部被拉黑，然后换到另一边，又成立了一家quentin mart超市，手段之决绝，让他们也是有同病相怜的感觉。
虽然他们的管理层发出了愤怒的咆哮，但是，也有惺惺相惜之感，这大概就叫，英雄所见略同！？
在北美，这种工会组织，非常的奇葩，在这样的环境下，你搞什么员工人会？
在北美，这种员工人会就是与公司争权，公司可以控制这些员工，参与到选举，这样，大公司就有了话语权，可以与那些候选人讨价还价。
现在，公司的权力，被分散掉了，他们能干？沃玛超市都不干的事情，郑昆能同意？
“我们应该派人去和他们谈判，或者可以交叉持股。”
一名投资部的经理提出了自己的看法，现在对方大势已成，想要消灭掉，完全不可能；既然不能消灭掉，那不如就海纳百川，大家一起发展，共同进步嘛。
特别是对方最近推出的会员卡积分制度，说到这个，他们就感觉这个制度真好，完全可以接纳过来，不过需要投入的东西太多了，比如要采购上百套sqs数据库系统。
其实他们不知道，这个sqs与qm有千丝万缕的关系，是同一个老板；而且，他们也不知道，他们的董事会成员里，也有一个是对方的人，而这个提出方案的经理，也是这名董事会成员的嫡系。
“这个方案，我们可以考虑一下，完全可以试试。”
就这样，华尔街与沃玛超市的人达成了第一步的共识，他们将派出队伍，首先是谈合作，合作不成，再谈别的。
而得到消息的郑昆完全不慌，反而很高兴；当初他建立这个超市的时候，就有了全盘的想法，完全独占是不可能的，阻止别人入股也是不可能的，既然想进来，就要拿出足够的利益来。
qm公司与昆汀广场不是一起的，两个是分散的公司，依托在qp(quentin plaza)的所有项目，也是分属不同的公司，想一网打尽，那是不可能的，而且这样的分发任务，也是非常好的。
而这里的安保业务，是这些企业向和记国际安保公司雇佣，用来提供安保服务，这样下来，公司内部循环，可以把这些产业带动起来。
这些企业需要向qp地产公司交房租，这样，他们可以源源不断的有稳定收入。
“我最懂地产了！”
靓昆虽然得意，不过也不得不说，要遵守那边的规则，人家一句话：让所有的人分享公司发展带来的收益。
这句话就能把你顶死在那里，让你无fuc可说。
“老板，他们的人已经开始到我们位于洛杉矶的办公总部了。”
香江的晚上，郑昆接到了来自北美的电话，那边会实时将谈判的内容向这边汇报，让他知道谈判的内容与进程。