从他脸上的表情可以明显看出，李怀德对技改厅的这些大大小小的干部感到非常满意。
事实上，情况确实如此。
张浩然负责管理的技改厅，无论是下面的大小干部还是部门负责人，基本上都能够回答出七八分的问题。
尤其是当李怀德在会议室里向那些干部提问之后，看到他们一个个回答不上来，怒火瞬间涌上心头。
然而，就在这时，他特意点名了刘海中。
没想到，这位刘海中表现出色，对于他提出的问题，都能够给出较为准确的答案，这让李怀德十分惊喜。
作为一名干部，领导并不期望他们能够回答所有问题，但至少应该了解一些基本知识。
因此，当李怀德问完刘海中并与之前的那群人进行比较后，心中的不满情绪几乎要爆发出来。
随后，李怀德还不信邪，又点了技改厅下面的一批干部；
结果大多数人回答问题时那是相当的自信，而且给出的答案也让他很满意。
当时，李怀德脸上就挂不住了，歪过脑袋看向一旁的赵大宝，眼神直勾勾地看着他。
还好李怀德压制住了，不然，赵大宝当场就得在大伙面前出丑。
瞧见李怀德不停地吐槽，如此一副模样，张浩然顿时乐了。
“哈哈哈，老李，你呀，可想的美啊，谁不知道我们技改厅的这些干部们优秀啊。
哪怕是下面的工人，那大多数都是很不错的，团结、奋斗、讲究集体荣誉，等诸多方面那都是个顶个尖的。”
张浩然说起这些脸上的那股骄傲劲可别提有多强烈了。
等说完这些，他话题一转，沉思道：“不过啊，老李，这一次会议开展确实透露出太多的问题了。
一些重要生产部门的领导、负责人都一个个的这么不靠谱，太离谱了，这就很有问题了，必须得重视。
咱们红星钢铁厂能发展到如此庞大的规模，靠的就是干部们和工人们上下一心，齐头并进，这才是根本。
而且，厂子里发展到了这一步，除了外部因素，还得重视起相关的内部问题。
别到时候咱们红星钢铁厂没有被外部因素击垮，却被这些尸位素餐、不干实事的干部们给弄垮了，那可就……”
说到这里，张浩然没有继续接着往下说，而是看着李怀德。
同样的，李怀德也明白了张浩然的意思，点了点头表示认同。
等李怀德点头回应后，张浩然又微微皱起眉头，表情严肃地说：
“现在，就已经能说明厂里的一些领导已经开始脱离群众，不了解一线的情况，这样下去，会严重影响我们的工作效率。
而且最严重的是，会影响队伍的风气，这才是致命问题。
老李，你作为厂长，得重视起这方面的问题，这可不是小事。”
李怀德赞同地点点头，感慨地说：“是啊，咱们不能因为个别领导的不作为而让整个工厂陷入困境。
而且，小然，确实像你说的，要是有更多这样“身在其中，不谋其事、尸位素餐”的人，厂子里的风气迟早得出大问题。
我们要想办法解决这个问题，让红星钢铁厂继续保持良好的发展态势。”
李怀德重重地说着，态度十分的坚决。
张浩然拍了拍李怀德的肩膀，鼓励道：“好了，老李，咱们一起努力吧！
我相信只要我们齐心协力，一定能够克服困难，把红星钢铁厂建设得更好。”
听着张浩然的话，李怀德颇为感动，能有张浩然这么一个志同道合的好哥们、好兄弟确实很不错。
同时，本来打算回自己办公室的李怀德，听完张浩然刚刚说的这些话，思索了一番，又拉着张浩然转头一起前往郭仁义的办公室。
他想着，像这种干部思想问题，还是得找老郭这个厂里书记聊聊。
毕竟，书记管思想，抓干部思想问题这一块，是不容置疑的。
这也是郭仁义作为红星钢铁厂党委书记的职责所在。
李怀德也想明白了，先找老郭聊聊，然后再看看赵大宝敲打完那些人以后效果咋样。
要是效果不咋滴，那必须得好好抓抓干部思想作风建设，做一做这方面的工作了。