你先看看光福怎么决定吧，如果他真想进厂，那就等待合适的机会。
而且，你这两天也要多关注一下厂里的情况，了解厂里是否有其他招工需求。
这样一来，就能更好地把握机会，确保光福能够顺利进入工厂工作。”
刘海中点点头，表示同意张浩然的看法。
他知道自己要做些什么了，既要支持刘光福的选择，也要密切关注红星厂的动态。
只有这样，才能给刘光福创造最好的机会。
在这一刻，刘海中心情稍显轻松，但依然保持着谨慎和期待。
他希望一切都能如小儿子所愿，让刘光福顺利进入工厂工作。
事实上，张浩然所说的这番话非常贴近现实状况。
即使他身为红星厂技改厅的一把手，厂里的主要领导人物之一，
但对于工厂招聘一事，他所能确保的仅仅是基本的相对公平和公正而已，而绝对的公平他也是无能为力做到的。
毕竟，这种情况在许多地方都普遍存在着。
例如，在大致相同的条件下，厂里无疑会更倾向于录用那些家中有亲属在厂里工作的新员工，这就是最简单不过的例子。
不然，为什么红星厂每次招人时都要求这些报名者填写表格呢？
并且还要详细了解他们的基本信息、询问家庭是否有成员在厂内工作等等众多情况呢？
所有这些举措，除了了解、核实个人信息，有时候也无非是为了给予内部人员更多的关照。
所以，刚才张浩然对刘海中说的那句话：“你这个副处长难道是白白担任的吗？”并不是毫无根据的。
同样，饭桌上的其他人对于张浩然刚刚说的这些话没多大的反应，甚至有些习以为常了。
潜规则嘛，历来都是如此，成习惯了。
“行，那我知道了。小然，谢谢你哈~”刘海中笑着给张浩然道谢。
既然张浩然都给他说了这么多了，那他也大概知道该怎么做了。
他打算这两天好好去了解一下厂里招不招人这个情况，打探一下具体的信息。
要是厂子里真有招工的计划，再看看能不能先不给光福这孩子办理辍学手续，
直接等到厂子里招人的时候，让光福去报名看看。
而且，他已经可以肯定，他这种操作基本没什么问题。
随即，刘海中给了小儿子刘光福一个放心的眼神。
几人聊完刘光福的事，又接着推杯问盏、热热闹闹的喝起了酒。