此时的张浩然又有了一些想法。
作为技改厅厅长、党组书记，他打算临时成立一个中层干部教导小组，好好给技改厅下面的中层干部上上课，培训一下。
邓州在听完张浩然一番深入浅出的分析后，陷入了短暂的沉思。
他下意识地轻轻点头，似乎在内心深处认同了张浩然的观点。
片刻之后，邓州似乎灵光一现，恍然大悟般地说道：“厅长，您说得非常有道理。
确实，我之前提出的要求可能有些过于苛刻了。”
他继续说道：“我确实不应该将其他人与厅长你来对比的；
毕竟不是每个人都能像您这样在管理和技术研究方面都如此出色。
哪怕是我，我也不行，我也做不到这么完美。”
张浩然听到邓州的话，心里明白对方这是在巧妙地恭维自己，拍自己马屁呢。
他用手指指着邓州，带着一丝戏谑的笑意说：“好你个老邓，居然开始调侃起我来了。”
不等邓州回应，张浩然紧接着说：“好了，老邓，你明白这个道理就行。
我们对下面的人要求不能太高了，毕竟能力是可以慢慢培养的。”
他回忆起过去的一些往事，继续说道：“记得我刚来红星厂的时候，刘国强同志只是一个普通的六级钳工，
对于技术改进的事情几乎是一窍不通，也不会主动去思考这些问题。
但是，经过这些年的努力和学习，他的思维方式有了很大的转变，这难道不是一件好事吗？”
张浩然接着分享了自己的经历：“想当初，我也是在李厂长的信任和支持下，才得以全身心地投入到技术研究中。
那时候，你能说李厂长对我的技术研究了如指掌吗？当然不可能。
但是，李厂长是怎么做的呢？
他觉得我的想法值得尝试，便毫不犹豫地承担起所有的后勤工作，
让我们这些研究人员能够专心致志地工作，这难道不是一个优秀的领导应该做的吗？
至少我相信刘国强同志也是能够理解和做到这一点的。”