一行几百人集结进入夹博办公楼，先派技术人员去接管服务器，维持服务器正常运行即可，然后停下了全部工作，开除全部人员！全部！
像这种运营多年的公司，内部一团乱麻，各种什么“企业文化”之类乱七八糟的东西一大堆，杨帆懒得接管，新博客，新气象，原先人员全部开了，法律规定的待遇一个不少你的，但是多一毛钱都不给！既然是解恨，当然要贯彻到底咯！╮(╯_╰)╭
之前私有化的时候管理层已经全清了，他们走的时候也基本把心腹带走了，都去了蓝海博客，都是直接辞职走的，倒是省了不少赔偿费，现在剩下的没多少刺头了.
没人带领，形不成气候，吵归吵，也不敢闹大，毕竟那一堆彪形大汉在守着...大多数人吵吵几句就老实排队办手续了，反正又不是不给赔偿，企业也没违法，想想也没什么好吵的。
很快各路媒体上就传出了消息，夹博辞退全部人员！各种图文满天飞，甚至有几个在里面直播的...张佳颜这边根本无所谓，咱不违法，你也别跳，爱咋咋。
蓝海博客、猪场博客、秋秋博客的人看到消息，迅速出动团队，一边新增办公场地，一边直接去夹博门口拉起场子招人，夹博这边也不管他们。
甚至引来了工会，不过他们倒也没搞事，就监督现场，保障工人权益...
夹博的人拿了n+1出门，几乎立即就能找到工作，马上就能上班，简直爽歪歪！一时间场面居然诡异地其乐融融起来...
消息进一步传开，甚至夹博里面的人也不吵不闹了，立刻排队办手续，拿上n+1，出门直接随便投一家，都是一样的大厂，简直完美！就这么搞了三天，夹博所有人员全部辞退，另外三家招人招得盆满钵满，大家互相都觉得自己赢了，简直四赢(/? ? ?)/。
“不太理解夹博这种做法ho，这边把全部人员辞退，出门立即被竞争对手招过去，这不是资敌吗？这么干有任何好处吗？我是看不到啦，杨先生他之前账号被封，现在可能就是单纯的泄愤啦，可以理解，但是说实话，有点不理智ho。生意场上，最忌讳这种情绪化的做法，这么做他这个公司以后成就可以说有限啦。”某时事讨论节目强行蹭了这波流量，请来了一位郎姓经济学家，研究这个夹博清退所有人员的事情。
“那郎教授，从正常的角度来说，杨先生接手夹博后应该怎么做比较好？您有没有一些指导意见？”主持人问道。
“指导意见不敢说ho，毕竟人家也没请我去，其实真的请我去我要收费的啦。这种情况其实应该把员工养着，至少等他自己那个龙博客做起来了再开人嘛，他其实也不缺这点钱。再加上夹博删库，还要重新上一个新app，那用户会去注册你的新app吗？我看很难啦，其实我个人觉得他应该把原来的app改改，原来的夹博是挺难用，我也有用过，改改就好，大家也不要去说重新注册，不会有用户流失，这下删库和开除全部老员工，在我个人看来，龙博客真的生死难料了啦。”
“郎教授，我们看到多家夹博的竞争对手甚至直接在夹博门口招人，看看这几家，您觉得谁能够取代夹博的地位呢？”
“你看另外三家，都有一定的基础，并且把他的人全招过去了，尤其秋秋博客，用户数量还是相当庞大的，只是以前被夹博先发优势压制，现在头上的天没了，以秋秋的用户数量，可能很快就能做上去。说句题外话，夹博没有赶他们走，我觉得好奇怪ho，那都是竞争对手哎，用一句时髦的话说就叫做‘飞龙骑脸’，龙博客这么有恃无恐的么？真的看不懂ho。”