在团队关系上的小插曲之后，赵爱民认为有必要对团队的工作进行一次全面的总结和报告，以便更好地指导大家朝着共同的目标努力。而在这次报告中，他决定特别针对易中海展开一番。
“易中海，我想跟你谈谈你最近的工作情况。”赵爱民决定找到易中海单独交流一下。
易中海有些惊讶，但还是点了点头，表示愿意听取赵爱民的意见。
“你的工作表现还是不错的，但我觉得你还有很大的提升空间。”赵爱民开门见山地说道，“你需要更加注重细节和准确性，不能够草率对待工作。”
易中海听了赵爱民的话，心中有些不悦。他觉得自己一直在认真工作，为什么赵爱民会对他提出这样的指责呢？
“我觉得我已经尽力了，为什么你要这样指责我？”易中海有些不满地反问道。
赵爱民看着易中海的表情，心中了然。他意识到易中海可能是因为自尊心而产生了抵触情绪，但他还是坚持认为这样的反馈对他的成长是有益的。
“我知道你很努力，但我们都有需要改进的地方。”赵爱民试图缓和气氛，“我只是希望你能够把这些反馈当做是一个机会，来提升自己。”
易中海沉默了一会儿，似乎在思考赵爱民的话。他终于点了点头，表示愿意接受赵爱民的建议，并且会努力改进自己的工作。
赵爱民看到易中海的态度转变，心中暗自松了一口气。他知道，作为团队的领导者，自己的责任不仅仅是指导大家朝着正确的方向努力，更重要的是给予他们成长和改进的机会。
赵爱民决定与团队成员贾张氏商讨最近项目的进展，但当他找到贾张氏时，却意外地发现贾张氏正在和另一位同事争执不休。
“贾张氏，发生了什么事情？”赵爱民走过去，试图平息他们的争吵。
贾张氏转身看到赵爱民，眼中闪过一丝不满和愤怒。“赵爱民，你来了。我跟你说，这个项目根本就是你提的荒唐想法，现在出了这么多问题，你却一副若无其事的样子！”她怒气冲冲地指责道。
赵爱民听了贾张氏的话，心中不禁涌起一股火气。他觉得自己的工作受到了无理的指责，心中有些不忿。
“贾张氏，你说的不对。”赵爱民试图保持冷静，但语气中仍带着一丝愤怒，“这个项目是经过团队讨论和决定的，不应该把责任都推到我一个人身上。”
贾张氏听了赵爱民的反驳，气得脸色涨红。“你还敢顶嘴？！”她怒气冲冲地喊道，“你就是个自私自利的人，根本不关心团队的利益！”
赵爱民被贾张氏的话刺激得怒火中烧，他觉得自己受到了无理的指责，内心愤怒不已。但他知道在这种情况下失去理智是没有用的，他努力控制住自己的情绪，试图寻找解决问题的方法。
“我们现在不是争吵的时候，我们应该找出问题的根源，共同解决。”赵爱民试图平息局势，但语气仍然严肃。