3. 人才流失严重：由于缺乏良好的发展环境和激励机制，一些优秀人才外流，严重影响了荆楚的可持续发展。
二、目标
针对以上问题，本次人事议题的目标是：
1. 优化干部队伍结构，选拔培养一批年轻化、专业化、富有创新精神的干部，提高干部队伍的整体素质和能力。
2. 填补关键岗位空缺，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率和质量。
3. 建立健全人才引进、培养和激励机制，吸引留住优秀人才，为荆楚的发展提供有力的人才支持。
三、具体建议
为实现上述目标，我们提出以下具体建议：
1. 选拔优秀干部：通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批德才兼备、业绩突出的干部，充实到各级领导岗位。注重选拔具有基层工作经验、专业背景和创新能力的干部，以适应新时代发展的需要。
2. 培养后备干部：建立健全后备干部培养机制，加强对年轻干部的培养和锻炼，提供更多的培训和实践机会，使他们尽快成长为能够担当重任的优秀干部。
3. 引进紧缺人才：针对荆楚发展的重点领域和紧缺岗位，积极引进国内外高层次人才。通过提供优厚的待遇、良好的工作环境和发展机会，吸引优秀人才来荆楚创业发展。
4. 加强干部交流：推动干部跨地区、跨部门交流，拓宽干部视野，增强干部的综合素质和工作能力。同时，通过交流，促进各地经验共享，提高工作水平。
5. 完善激励机制：建立科学的绩效考核体系，将干部的工作业绩与薪酬、晋升等挂钩，激发干部的积极性和创造性。同时，加强对干部的关爱和支持，解决他们的实际困难，让他们全身心投入工作。
四、实施步骤
为确保人事议题的顺利实施，我们建议按照以下步骤进行：
1. 制定方案：由组织部牵头，会同相关部门，根据荆楚的实际情况和发展需求，制定具体的人事调整方案。
2. 征求意见：广泛征求各方面的意见和建议，包括各级领导、干部群众、专家学者等，确保方案的科学性和可行性。
3. 组织实施：按照方案要求，有计划、有步骤地组织实施人事调整工作，确保过程公开、公平、公正。
4. 跟踪评估：对调整后的干部进行跟踪评估，及时了解他们的工作表现和适应情况，为进一步优化干部队伍提供依据。
五、保障措施
为保证人事议题的顺利推进，我们将采取以下保障措施：
1. 加强组织领导：成立专门的工作领导小组，负责统筹协调人事议题的实施工作，确保各项任务落到实处。
2. 严格纪律要求：严格遵守组织人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保人事调整工作的严肃性和公正性。
3. 加强宣传引导：通过多种形式，广泛宣传人事议题的重要意义和目标要求，营造良好的舆论氛围，争取广大干部群众的支持和参与。
最后，希望各位领导和常委们对本次人事议题给予重视和支持，共同努力，为荆楚的发展打造一支高素质的干部队伍，推动荆楚各项事业取得新的更大的成就。