这件事，我答应了，你把那几户纳入新的安置政策。
马上就去宣讲政策，然后让他们马上搬出来，事情不要再拖了，如果台风到来，那会造成什么样的后果。
先不说组织上的处分，你自己也永远过不了心里的那一关，你是个有责任心的干部。
去吧，亡羊补牢为时未晚，事情做好，你跟祁常务汇报，让他亲自去监督。”
最后这句话，带着一点怒气，什么时候祁同伟变成这么没有担当的干部了，也学会让自己置身事外了吗。
陈超小跑着往回赶，高育良这边答应了，那他就能直接拿上次地质灾害点搬迁安置的文件去跟这几户危房住户宣讲，先租个房子让他们搬出来，渡过了台风再来谈细节。
所有的政策都不是说文件一发，事情就水到渠成办成了，没有那么一回事，执行从来都是最难的一环。
在这个事情里，最难的其实是干部们的主观能动性缺乏，比如过去的陈超，就算有好的机会摆在眼前，他也嫌麻烦，嫌累，嫌跟领导沟通有阻碍，懒得去做。
本质上还是懒政、怠政，这是基层几乎无解的难题，再有热血的青年，在山沟沟里对着大山蹉跎几年，热血也凉尽了。
大家可以站在干岸上指责他们不用心为老百姓办事，但是等自己处在他们的境遇里，做得选择只怕也会是相同，根结还是在组织工作的滞后性和低流动性，加上很多领导干部拿组织工作做家事，只提拔自己信任的人，不提拔该提拔的人。
陈超如果这次没有获得提拔，只怕他也是那一群懒政怠政的人之一，他的选择就揭示了答案。
现在他要先去组织夏桥街道的干部，跟群众们宣讲这个安置政策，然后挪用一部分街道办的钱去做好初期的安置，因为区里的钱要走程序的，虽然街道办的钱也该走程序，不过他是街道办前任党工委书记，还是现任副区长，有这个个人威信可以挪用一部分钱。
台风过境之后，他们还要和群众商议安置的细节，到底是本街道找块地安置呢，还是干脆在江北街道那块安置的地方，手上多余的分给他们，这些涉及利益的，往往是扯皮最久的。
当然，祁同伟是懒得管，他事情已经够多了，提拔这么多副手的目的就是为了给自己分忧，要是他们干不了活，那就趁早滚蛋。
所以，等高育良转发的批示到了祁同伟办公室的时候，他是有点懵的。
“这是啥啊，跟我有什么关系，要我去监督。”
说是这么说，批示上写得很明白，由常务副区长祁同伟全程监督指导此项工作完成。
这是直接命令了，没得反抗，于是祁同伟只能推了上午的客人，直接带着随员跑去夏桥街道郊区了。
路上，办公室的工作人员们不停打电话沟通情况，了解情报，要求街道办的相关人到现场等候。
“好了，不用招呼他们，直接去现场，看看这件事到底是被谁拖住了，谁拖后腿处分谁！”
祁同伟有些不高兴，被强行安排了工作，但是安排的人是高育良，他又没办法反抗，只能板着脸给下属们看了。