第二天上午，阳光照进董事长办公室，董事长李总伸了伸懒腰，略显疲惫地讲：“最近为销售部的事情太累了，小魅秘书把：美春、美夏、碧春、碧秀这四个调到销售部当那几个销售团队的销售主管。这几个人能力不错，应该能把销售团队管理好。”小魅秘书点头应下，迅速去安排人员调动。
下午，小仙在销售部接到了这几位新的管理人员。她看着面前意气风发的几人，清了清嗓子宣布决定：“美春，你当时尚品牌内衣服装销售主管。内衣服装销售需要你这样细心又有领导力的人，要注重产品细节和客户反馈，把团队带好。美夏，你当瑜伽裤运动系列销售团队的销售主管。如今瑜伽裤市场竞争激烈，你要发挥你的优势，带领团队开拓市场。碧秀，你当运动休闲装的销售主管，把握好休闲装的时尚潮流和大众需求是关键。”美春、美夏、碧秀都一脸自信地接受了任命。
就在这时，业务部又调来几个，碧夏、碧秋、碧冬、碧景。小仙看着这几位新成员，稍作思考后当场决定：“碧夏，你当时尚品牌时尚装的销售主管。时尚装的更新换代快，你得时刻关注时尚动态。碧秋，你当时尚品牌运动鞋销售主管，运动鞋的专业性和时尚性都要抓。碧冬，你当时尚品牌女鞋的销售主管，女鞋销售需要对女性消费者心理有更深的理解。碧春，你来当我的销售部经理助理，协助我处理日常事务。碧景，你当秘书，做好信息沟通和文件整理工作。”
新任命的主管们都很兴奋，碧夏笑着说：“小仙经理，我们一定不辜负你的期望，把各个销售团队发展好。”
小仙微笑着回应：“我相信大家的能力。我们销售部现在是人才济济，大家要齐心协力。每个团队都有自己的特点和目标，主管们要尽快熟悉团队成员和业务，制定出适合本团队的销售策略。”
美春提问：“经理，我们有权力根据市场情况调整销售方案吗？还是需要层层上报？”
小仙回答：“在一定范围内，你们可以根据市场的实时变化调整方案。但如果是重大决策，比如涉及价格调整、大型促销活动等，需要和我沟通。我们要保证灵活性的同时，也要维护公司整体销售策略的稳定性。”
碧秋接着问：“那我们各个团队之间有资源共享或者协作的机制吗？”
小仙点头：“这是个好问题。我们会建立定期的团队沟通会议，大家可以在会上分享市场信息、客户资源等。在遇到大型项目或者跨品类销售机会时，团队之间要相互协作。比如，如果有运动赛事相关的营销机会，运动休闲装、运动鞋等团队就要联合起来开展活动。”
碧冬说：“经理，我们明白了。我们会尽快开展工作，让销售部展现出新的活力。”
小仙鼓励道：“好，大家加油。我们要把销售部打造成一个团结、高效、有战斗力的团队，为公司创造更多的业绩。”新的团队架构已经搭建完成，每个人都满怀信心地朝着目标前进，销售部充满了蓬勃向上的气息，就像一艘即将起航的巨轮，向着广阔的市场海洋驶去。