小熙赞同道：“没错，新员工培训计划得重新审视。我们可以增加一些实践环节，让新员工在实际操作中学习，也可以邀请各个部门的负责人来分享工作经验，这样他们能更好地了解公司业务。”
小元在本子上记录着：“还有，绩效考核这块，我们得确保考核标准清晰明确，让员工知道自己的努力方向。不能让大家觉得考核是随意的，得让他们信服。”
小熙说：“我们可以和各部门主管多沟通，了解每个岗位的实际工作内容和重点，这样制定出来的考核标准才更贴合实际。而且，对于表现优秀的员工，我们要有相应的奖励机制，激励大家积极工作。”
小元笑着说：“感觉我们的任务艰巨啊，但也很有挑战性。这可比以前当助理的时候责任大多了。”
小熙眼神坚定：“是啊，不过我相信我们可以做好。咱们得尽快熟悉工作，不辜负董事长的信任。我们要把人事部打造成一个公平、公正、高效的部门，为公司的发展提供有力的人才支持。”
小元也充满干劲地说：“好，那我们开始吧！先从整理文件和了解当前的人员情况入手。”
于是，两人开始埋头于工作，准备在新的岗位上大展拳脚，为集团的人事管理开启新的篇章。