一天，董事长李总和小钗秘书来到客户服务部进行视察。当他们走进部门时，目光瞬间被身材圆润的美冬所吸引。李总微微皱起眉头，若有所思。
“小钗秘书，我们是不是忘记美冬前段时间的工作表现了？”李总轻声说道。
小钗秘书顺着李总的目光看向美冬，眼中也流露出思索的神色。“李总，您说得对。美冬确实在工作中表现出了一定的能力和潜力，我们应该给她一个更好的发展机会。”
李总微微点头，继续说道：“那你觉得把她调到哪个部门比较合适呢？”
小钗秘书沉思片刻后回答道：“我认为调她去业务部才锻炼人，多出差见客户谈业务才对。在业务部，她可以接触到不同的客户和项目，提升自己的沟通能力和谈判技巧。这样对她的职业发展会有很大的帮助。”
李总听了小钗秘书的建议，并没有立刻做出决定。他再次看向美冬，脑海中浮现出她在工作中的种种表现。美冬一直以来都非常努力，对待工作认真负责，而且她的性格开朗，善于与人沟通。这些优点在业务部确实能够得到更好的发挥。
然而，李总也有自己的考虑。“战略规划研究部是研究规划战略项目的，她适合去那里吗？”李总问道。
小钗秘书连忙解释道：“李总，我觉得美冬也有一定的分析和思考能力。在战略规划研究部，她可以学习到更多的战略思维和规划方法，这对她的未来发展同样非常重要。而且，战略规划研究部也需要一些有实际工作经验的人来提供不同的视角和建议。美冬的加入可以为这个部门带来新的活力。”
李总陷入了沉思。他知道，每一个人事调整都关系到公司的发展和员工的未来。他需要综合考虑各种因素，做出最明智的决策。
就在这时，美冬注意到了李总和小钗秘书的目光。她心中有些紧张，不知道自己是不是哪里做得不好。她努力保持着镇定，继续专注于自己的工作。
李总和小钗秘书离开客户服务部后，来到了办公室。他们继续讨论着美冬的调动问题。
“小钗，你觉得美冬的性格和能力更适合哪个部门呢？”李总问道。