评估小组迅速成立，并开始了紧张的工作。他们通过问卷调查、访谈、案例分析等多种方式，对三人进行了深入的了解和评估。
在这个过程中，小似和小徽也感受到了压力。她们知道自己的能力正在被重新审视，于是她们更加努力地工作，希望能够证明自己的价值。而小仙则对这次机会充满了期待，她积极地配合评估小组的工作，展现出了自己的实力。
经过一段时间的评估，评估小组向李总提交了一份详细的评估报告。李总仔细地阅读了报告，经过深思熟虑，他最终做出了决定。
在公司的全体员工大会上，李总宣布：“经过评估小组的全面评估，我们决定对时尚品牌内衣服装公司的人事进行调整。小仙将担任时尚品牌内衣服装公司的总经理，小似和小徽将担任其他相关部门的职务，希望她们在新的岗位上能够继续发挥自己的优势。”
这个决定引起了公司内部的一阵热议。有些人对这个决定表示支持，认为这是公司发展的需要；而有些人则为小似和小徽感到惋惜。但无论如何，公司的发展需要不断地做出调整和改变。
小仙在担任总经理后，迅速展现出了自己的能力。她对公司的业务进行了重新规划和整合，引入了新的管理理念和营销策略，使时尚品牌内衣服装公司的发展进入了一个新的阶段。