上午，阳光透过巨大的落地窗洒在董事长李总的办公室里。小可助理身着职业装，表情严肃地对李总说道：“董事长李总，如今时尚品牌内衣服装公司已经设成子公司了，我认为小似和小徽的管理能力并不适合担任总经理和副总经理一职。我们应该选个能力更强的人，在我看来，起码服装公司总经理小仙比较适合。”
李总靠在舒适的办公椅上，微微皱起眉头，手指轻轻敲打着桌面。他沉默了片刻，说道：“小似和小徽虽然在某些方面可能存在不足，但她们对公司的业务也比较熟悉，而且在前期也做出了一定的努力。不过，你说的小仙，她确实有很强的能力，这一点不可否认。”
小可助理继续说道：“董事长，我们现在正处在一个关键的发展时期，时尚品牌内衣服装公司需要一个更有魄力、更有远见的领导者来引领它走向更高的台阶。小仙在服装行业有着丰富的经验和卓越的眼光，她的能力能够为公司带来新的活力和机遇。”
李总点了点头，说道：“你说的有道理。不过，我们不能轻易地做出人事变动，这涉及到很多方面的问题，比如员工的情绪、公司业务的连续性等等。我们需要进一步考察和评估。”
于是，李总召集了公司的相关部门负责人，召开了一次关于时尚品牌内衣服装公司人事安排的专题会议。在会议上，大家各抒己见，对小似、小徽和小仙的能力和表现进行了深入的讨论。
有些人认为小似和小徽在工作中还是比较认真负责的，虽然在管理上可能存在一些欠缺，但可以通过培训和学习来提高。而另一些人则支持小可助理的观点，认为小仙的能力更适合担任总经理一职。
在会议的最后，李总说道：“我们要从公司的长远利益出发，综合考虑各方面的因素。我决定成立一个专门的评估小组，对小似、小徽和小仙进行全面的评估，包括她们的管理能力、业务水平、创新能力和团队协作能力等方面。根据评估的结果，我们再做出最终的人事决策。”