随着调研的深入，问题也逐渐暴露出来。在一次内部会议上，小可助理说道：“董事长，我发现公司的部分管理制度已经不适应现在的发展需求，需要进行修订。”小靓副董事长说道：“是的，我们在人力资源管理方面也存在一些问题，比如人才流失的现象比较严重。”
李总沉思片刻，说道：“我们要制定一套科学合理的解决方案。对于管理制度的修订，要广泛征求员工的意见；对于人才流失的问题，我们要提高员工的福利待遇，营造良好的企业文化。”
在解决问题的同时，李总也不忘对雪雅集团的未来发展进行规划。“我们要加大研发投入，推出更多具有创新性的产品，这样才能在市场上立于不败之地。”李总说道。
在这期间，小惜秘书负责协调各方的工作，确保每一项任务都能按时完成。小若生活秘书则照顾着李总的生活起居，让他能够全身心地投入到工作中。
随着时间的推移，雪雅集团的上市准备工作逐渐走上正轨。财务数据经过了多轮审计，管理制度也进行了全面修订，市场推广活动也在有条不紊地进行着。
然而，就在一切看似顺利的时候，一个意想不到的问题出现了。一家竞争对手公司开始恶意攻击雪雅集团，在市场上散布谣言，对雪雅集团的声誉造成了一定的影响。
李总得知此事后，冷静地说道：“我们不能被竞争对手的恶意攻击所影响。我们要及时采取措施，澄清事实，维护公司的声誉。”
小雯总裁说道：“我们可以召开新闻发布会，向公众展示我们公司的真实实力和良好形象。”于是，雪雅集团召开了一场新闻发布会，在发布会上，李总亲自出面，向媒体和公众详细介绍了雪雅集团的发展历程、业务范围和未来规划，澄清了竞争对手散布的谣言。
经过这次危机公关，雪雅集团的声誉不仅没有受到损害，反而得到了进一步的提升。投资者对雪雅集团的信心也更加坚定了。