办公室里，三人又陷入了热烈的讨论中，为集团公司未来的公平分配出谋划策。
当天下午，小紫副董事长、小丽总经理和小青总裁脚步匆匆地来到董事长李总办公室。
小紫副董事长一脸焦急地说道：“不好了，集团公司下面的子公司高层管理人员都吵起来了。”
李总皱起眉头，示意她们坐下慢慢说：“别着急，具体是什么情况？”
小丽总经理接着说道：“有人叫分的干股奖励不公公平，有的说高层克扣奖金，有的说谁有关系谁分的多，反正乱成一团了。”
小青总裁补充道：“而且现在下面员工也都人心惶惶的，工作积极性受到很大影响。”
董事长李总想了下，表情严肃地说道：“我认为从明年开始，集团公司总部统一评估发放干股奖励，不让子公司从利润里面抽资金奖励，还有子公司股东分红，以后子公司所有财务归集团公司总部管理，子公司有独立管理权，但是财务部门全由集团公司总部管理，和派遣财务人员！”
小紫副董事长担忧地说：“李总，这样的改革力度会不会太大了？子公司那边可能会有很大的抵触情绪。”
李总目光坚定：“现在的情况已经很混乱了，如果不进行彻底的改革，问题只会越来越严重。我们必须要建立一个公平、透明的奖励机制，才能稳定人心。”
小丽总经理点了点头：“李总说得有道理，但是在实施过程中，我们也要注意方式方法，尽量减少阻力。”
小青总裁思考片刻后说：“那我们是不是要先和子公司的负责人进行沟通，让他们理解我们的改革意图？”
李总赞同道：“这是必须的。同时，也要制定详细的改革方案和时间表，让大家都清楚知道每一步的计划。”
小紫副董事长说：“那对于那些带头闹事的高层管理人员，我们该怎么处理？”
李总严肃地说：“先调查清楚情况，如果确实存在违规行为，一定要严肃处理，绝不姑息。但如果只是因为对政策不理解，我们要做好解释工作。”
小丽总经理说：“好的，李总。那我们马上就去安排相关工作。”
李总叮嘱道：“记住，一定要稳妥推进，不能影响公司的正常运营。”
三人离开办公室后，立刻投入到紧张的工作中。
第二天，李总召集了子公司的负责人开会。
会上，李总详细地阐述了改革的方案和意义：“各位，这次的改革是为了集团公司的长远发展，也是为了给大家创造一个更加公平、公正的环境。希望大家能够理解和支持。”
子公司的负责人纷纷提出了自己的疑问和担忧，李总一一进行了解答和安抚。
经过一番激烈的讨论，最终大部分负责人表示愿意支持改革。
在接下来的日子里，集团公司按照计划逐步推进改革，虽然过程中遇到了一些困难和挑战，但在李总和全体员工的共同努力下，最终成功建立了新的管理机制，公司的发展也逐渐步入正轨。