当前位置:笔趣阁>都市>董事长和秘书的邂逅> 第1599章 分配奖励动乱
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第1599章 分配奖励动乱(1 / 2)

一下到元旦了,集团公司总部开始干股奖励分配。除了股东和在分公司有股份的副总裁们不分,办公室里弥漫着一种既兴奋又紧张的气氛。


董事长李总笑着问:“小玲秘书,你分多少钱?”


小玲秘书满脸笑容,兴奋中带着一丝得意:“李总,我当董事长秘书不到一年,按一半算分了不到五十万,嘿嘿嘿,够我买辆车了。”


李总点了点头,又看向小因助理:“小因,你分了多少?”


小因笑着,眼睛都快眯成了一条缝:“我是副总待遇,分了不到一百万,嘿嘿嘿。”


小玲秘书一听,顿时翘着嘴,嘟囔道:“偏心啊,谁让俺是经理待遇啊。”


董事长李总想了下,安慰道:“今年算了,明年不再这样分了,小玲秘书,别委屈了,有空我给你买辆车。”


小因一听,赶紧笑着说:“我也要,嘿嘿嘿。”


李总无奈地笑了笑:“行,都有。不过,咱们现在得好好想想,不能再这样混乱地分配了。你们俩计划个方案,整个集团公司不能这样分配了!”


小玲秘书和小因助理对视一眼,立刻认真起来。


小玲秘书首先说道:“李总,我觉得首先得明确一个统一的分配标准,不能像现在这样,根据职位不同差别这么大。”


小因助理接着说:“对,而且要考虑员工的工作绩效、贡献度还有工作年限这些因素。”


李总摸着下巴,思考着说:“嗯,有道理。但是也要注意不同部门之间的差异,不能一刀切。”


小玲秘书点头道:“李总,我们可以先对各个部门进行评估,划分不同的等级,然后在等级内再根据个人表现来分配。”


小因助理补充道:“还有,对于有突出贡献的员工,要有特殊的奖励机制,这样才能激励大家努力工作。”


李总微微皱眉:“那这个评估由谁来做?怎样保证公平公正?”


小玲秘书想了想,说:“可以成立一个专门的评估小组,由各个部门的负责人和一些资深员工代表组成。”


小因助理说:“对,而且评估过程要透明,结果要公示,接受大家的监督。”


李总露出满意的笑容:“不错,这个思路可以。那关于奖励的形式,除了现金,还可以考虑其他的,比如晋升机会、培训课程什么的。”


小玲秘书眼睛一亮:“李总说得对,这样可以满足员工不同的需求。”


小因助理也点头:“而且还能提升员工的能力,对公司发展也有好处。”


李总站起身来:“好,那你们尽快把方案详细地做出来,争取在新的一年实施新的分配制度。”


小玲秘书和小因助理齐声回答:“好的,李总,保证完成任务!”


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