李总微微皱了皱眉，思索片刻后说道：“小爱，这个想法倒是有点意思。不过，咱们得好好规划一下，不能盲目调动。”
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小爱连忙点头，“李总，我也是这么想的。我觉得可以先对她们的设计水平进行一个评估，然后再根据子公司的需求和她们的能力进行匹配。”
小清秘书在一旁附和道：“我觉得这个方案可行，既能让模特们有更多的发展机会，也能为子公司注入新的活力。”
小橙财务总监也发表了自己的看法：“从财务角度来看，调动人员可能会产生一些额外的成本，但如果能为公司带来长期的效益，也是值得的。”
李总站起身来，双手抱在胸前，“好，小爱，这件事就交给你去做一个详细的方案，包括人员评估标准、调动的流程以及后续的跟进措施。”
小爱挺直了腰板，自信地回答：“李总，您放心，我一定把这件事办好。”
办公室里的气氛变得紧张而又充满期待，大家都在为公司的发展出谋划策。
接着小清秘书想到一件事，董事长李总，子公司上海 w 包包品牌集团全球总部董事长小景，从法国招聘好多管理人员来到国内工作，国内好多人都进不了她公司！
李总笑着，“她肯定请了好多优秀包包设计师。”
小清秘书点了点头，接着说：“可这样一来，公司里一些老员工颇有微词，觉得没有给他们机会。”
李总沉吟片刻，说道：“这倒是个问题，小清，你去和小景沟通一下，看看能不能在保证公司发展需求的前提下，适当给国内的人才一些机会。”
小清应声道：“好的，李总，我这就去办。”
小爱助理插话道：“李总，那对于这些法国管理人员，我们是不是也要安排一些文化融合和培训的课程，以免他们在工作中出现不适应的情况？”
李总赞许地看了小爱一眼，“小爱这个提议不错，你去和人力资源部门商量一下具体的方案。”
这时，小橙财务总监说道：“李总，引进这么多国外人才，成本方面可能需要重新核算和规划一下。”
李总微微颔首，“小橙，这方面就交给你把关了。”
办公室里的众人又开始为新的工作忙碌起来。
小清秘书笑着说，李总，子公司雪雅集团缺人啊，雪雅集团副董事长兼总经理小靓给你打电话了，雪雅集团分公司雪雅品牌内衣服装公司总经理缺人！
李总笑着说，其实那位置留给你和小爱助理的，你俩不去，让总裁助理小因和秘书小玲去锻炼一下吧，起草文件，让小因当雪雅品牌内衣服装公司总经理，小玲当副总经理！
小清秘书点了点头，“李总，那我这就去安排起草文件。”
小爱助理说道：“希望小因和小玲能在新的岗位上发挥出色，为雪雅集团做出贡献。”
李总目光坚定，“我相信她们有这个能力，这也是给年轻人成长的机会。”
不久，文件起草完毕，小因和小玲接到任命后，既感到兴奋又倍感压力。
小因握紧拳头，“小玲，咱们一定要好好干，不辜负李总的信任。”
小玲微笑着回应，“嗯，一起加油！”
在雪雅集团，小因和小玲开始了新的征程，她们的表现也备受关注。