在公司的办公室内，李总与小夏助理讨论起了整顿工作的优先顺序。小夏沉思片刻后提议：“我们可以先从整顿集团公司总部的财务部门开始。”
李总点头同意，并对小夏下达了指示：“好的，那么你和法务部经理小香负责这次的调查，让财务部门总监小橙暂时回避。雅琴秘书，你也协助小夏助理进行调查。”
经过四个小时的细致调查，小夏助理带着调查结果回到李总的办公室汇报：“财务部门经理小宋存在收受回扣的情况。主要是因为供应商为了加快货款支付的速度，采取了请客送礼、给予回扣的方式。”
李总听后微微一笑，问道：“那么，财务总监小橙是否也有类似的情况？”
小夏也笑着回答：“当然也有。”
李总听后，似乎并不意外，他说：“在这种环境下，很多人都会有捞取油水的倾向。这样吧，我们将调查报告暂时封存起来，目前先不采取处理措施。”
李总的决定可能是基于多方面的考虑。首先，他可能认为在当前阶段，更重要的是维持公司的稳定运营，避免因为立即处理这些敏感问题而导致内部动荡。其次，他也可能在等待一个更为合适的时机来解决这些问题，或者是在寻找更全面的解决方案，以确保处理结果既能维护公司的利益，又能公正地对待涉事人员。
不过，李总的这种做法也存在一定的风险。如果不及时处理违规行为，可能会导致问题进一步恶化，影响公司的声誉和员工的士气。因此，李总需要在权衡利弊后，选择一个最合适的时间点和方式来处理这些问题。
在商业世界中，如何平衡短期利益与长期规范，如何处理内部腐败和不正当行为，都是领导者必须面对的挑战。李总的决策反映了他在复杂局面中的应对策略，同时也体现了他在管理和领导方面的智慧。
在办公室里，李总继续与小夏助理交谈，询问起小秋的情况。小夏笑着回答：“自从我从深圳回到集团公司后，小秋一直在忙着呢。她现在吃得可好了，整个人都丰满了不少。哈哈，她现在代理我之前在夏云投资公司的董事长职务。”
李总听后也不禁笑了起来：“这个小秘啊，哈哈哈！”
小夏接着说：“小秋还说，她也应该被调来协助您整顿集团公司。”
李总听了，嘴角勾起一丝调侃的笑容：“她啊，就是喜欢凑热闹，嘿嘿嘿！”
尽管李总表面上对小秋的提议显得有些轻描淡写，但实际上，他可能在心中已经有了自己的考量。小秋作为夏云投资公司的代理董事长，她的能力和经验无疑对集团公司的整顿工作是有帮助的。李总可能考虑到小秋目前在投资公司的重要角色，以及她对于当前工作的熟悉程度，暂时没有将她调动到集团公司。
此外，李总也许认为小秋的性格更适合在外部环境中发挥作用，而在集团公司内部整顿这样需要严谨和细致的工作中，可能会有不同的表现。但这并不意味着李总完全排除了小秋参与集团公司整顿的可能性，只是在当前阶段，他可能更倾向于保持现有的团队配置，确保各项工作的连续性和稳定性。