次日，小夏这位兼职总经理向董事长李总询问道：“董事长李总，小兰从夏云投资公司调到钟意你品牌内衣服装公司了，那谁来当夏云投资公司的董事长呢？”李总毫不犹豫地回答：“我兼职。”小夏听后若有所思地说：“看来你要大力整改夏云投资公司了。那钟意你品牌内衣服装公司的前总经理调到哪工作呢？”李总淡定地说：“调来给我当段助理！锻炼下！”小雅在一旁赶忙问道：“李总，那我呢？”李总微笑着回答：“刚来我身边几天又要跑，多在我身边几天，之后再安排你去个好地方！”小仙秘书见状，笑着对小雅说：“小雅啊，别急嘛，心急吃不了热豆腐啊，哈哈哈。”
此时的办公室里，气氛轻松而又带着一丝对未来的期待。李总心中已然有了对各个人员的安排和规划，他深知只有合理地调配资源，才能让公司更好地发展。小夏作为兼职总经理，也将全力配合李总的决策，努力推动夏云投资公司的变革。小雅虽然有些急切，但也明白李总的用心良苦，决定耐心等待更好的机会。而小仙秘书则在一旁起着调和的作用，让整个氛围更加和谐。随着这些决定的做出，夏云投资公司和整个集团的发展似乎又迎来了新的篇章，大家都充满信心地期待着未来的挑战与机遇。
李总严肃地说道：“小夏，把集团公司总裁秘书小香调来当集团法务部经理，负责合同，还有调查集团公司高层腐败等事务！”小夏听后立刻回应道：“这个好，我支持！”而一旁的小雅在心中暗自思忖着以后自己也要小心点！
这段简短的对话展现出了李总对于集团内部管理的重视和决心，通过这样的人事调动来加强法务方面的工作，以确保集团的规范运作和对腐败现象的有力监督。小夏的支持态度也体现了他对这一决策的认可。而小雅的心理活动则反映出这样的安排对员工们产生的一定警示作用，提醒大家要时刻保持对自身行为的约束和规范。这一系列的举措无疑将对集团的未来发展产生积极的影响。
接着，李总开口说道：“小雅，你就留在集团公司当个副总经理，兼管业务部门、市场部和推广部门。”小雅有些意外地说：“不调我管理子公司了？”小仙秘书笑着嗔怪道：“傻小雅，集团公司副总经理啊，你升职了。”小雅却嘀咕道：“我想离李总远点，近了他老收拾我！”李总在一旁暗笑，显然明白小雅说的是什么意思。而后李总又说：“那小雅去绿选直播销售公司当总经理！”小雅惊喜地叫道：“哇塞，我起步的地方，我去！”李总提醒道：“别得瑟，现在直播行业也有点下滑！”这段情节生动地展现了职场中的人员安排与互动，以及不同角色的心理状态和反应。